132．外來的和尚好唸經

    不可否認的是，經過劉晶晶運用現代管理模式的嘗試在公司內部的一些改.革逐漸展開，南正資源的經濟效益和盈利的能力，以及員工素質都有一些提高和看得見的變化與改善，這也是肖德培樂於看見的，也是得到王大年的默許的，不過卻在蔣紅衛那裡被潑了一盆冷水。那個如今身為主管生產的副總經理在生產部說過:"表面文章做做就行了，千萬別傷筋動骨。以前沒有公司治理，發展的速度似乎更快，要知道現代管理模式不僅僅只有一種。"

    那句話傳到劉晶晶的耳朵裡，鐵娘子聽了有些不快，可不得不承認，這個看上去風風火火，大大咧咧的男人懂得的並不比她少。

    在議論紛紛之中，關鍵的是梁冬清的那句話說的對:"有一個別無二心的鐵娘子當經理人，像一個精明而吝嗇的老.板娘似的捂住錢袋子，大年哥就能坐享其成，何樂而不為？"

    劉晶晶喜歡聽見那樣的話，沒人的時候還會告訴那個風.流的男人:"別無二心是事實，可一點也不吝嗇。"

    "是嗎？"梁冬清在表示懷疑:"有本事去和我開.房去！"

    小金魚也不甘示弱:"大年答應了，我就跟梁兄去！"

    都知道是一句玩笑，誰也不會放在心裡。

    但同時不可否認的是，隨著越來越多的、經過劉晶晶親自挑選的職業經理人進.入到南正資源這個公司，隨著越來越科學、越來越細分的管理細則的公佈和實施，隨著越來越向正式化、集約化、企業化、制度化和現代化的轉變，就有越來越多的老員工被清理出公司總部，就有越來越多的年輕人擔當起公司的中層領.導崗位。

    於是開始就有了些抱怨，也不可否認的是公司的凝聚力和向心力比以前大大的退步了，員工之間的關.系也沒有原來那樣融洽了，甚至會因此發生激.烈的爭執和針鋒相對。那個被公司的人背地裡jiao做小白.臉的經營部副部長馮文超就和梁冬清就供銷環節與物流方式進行過爭執，激動之中就jiao出了那個"ri白佬"的稱呼，梁冬清倒一點也不見怪，哈哈大笑的回答:"諸葛亮舌戰群儒知不知道？毛.澤.東口若懸河聽說過沒有？那就是ri白佬的鼻祖。做生意靠什麼？除了誠信，就是鼻子下面的這張嘴。你以為一張臉蛋就能換來合同嗎？那是騙涉世未深的小姑娘的，對那些知道深淺的娘們來說，你還是不夠威猛！"