中帝人 作品
第229章、藍星大學
“自己辦大學？籌建大學至少需要2年時間，等到第一批學生畢業也要5-7年以後了，這幾年公司用人數量不斷劇增，遠水不解近渴呀？”李陽有些不解，為什麼要自己創辦大學。百度搜索65小說網，更多好看小說免費閱讀。
馬由無法解釋他所知前世歷經數百年總結出來更先進的教學模式，只能換個角度解釋道:
“自辦大學雖不能解決當前所需，但這是公司戰略規劃之一。”
“藍星大學的專業設置和培養，主要分兩個方向。一是專注研究的學者型。另一個是傾向生產性企業的工程師。兩者的共性，都是藍星集團發展產業所需的專業方向。所有課程設置，有的放矢在實用及運用方面，將有所傾斜。教學大綱也將和其他大學不一樣，完全採用我們自己編制的教材。大學的講師、教授也主要從藍星三大集團和三所研究院裡，考核擁有實踐經驗的研究員、高級工程師中聘請，且全部都不脫產教學。這樣能確保老師們的教學都是和實際工作緊密銜接。一句話，我們培養的學生，畢業後都可以即刻上崗工作。而非脫離實際，工作前還要培訓才能適應。”
李陽雖不完全明白馬由自辦大學的理由。但也認同自己培養學生，對企業更加實用。他突然想起另外一個問題，向馬由問道:
“馬董，我有一個問題，一直想請教你。這幾個月連續兩次集中招聘的中高層管理人才，都是面向海歸菁英人群。難道國內的人才就不能用嗎？”
馬由怪異地看了李陽一眼。怎麼他畫風突變，正在討論開辦大學的事宜，他卻轉到人才招聘的問題上。好吧，辦學也是培養人才，算是一個大的範疇。不過，他對李陽提出這個奇怪的問題，也就疑惑半秒鐘時間，隨即就弄明白李陽的意思了。
藍星集團成立不久，人員構成自然分成了兩派。以李陽為代表的本土人才，以文勇等人為代表的海歸菁英。下屬或許有意無意，開始自動歸類。這讓馬由頓感一絲警覺。集中招聘海歸人才僅幾個月，就出現人為歸類的情況發生。這可不是好現象。公司大了，人多了，“人以群分”也是常理。但前提是，決不能影響到公司的正常管理和工作效率，尤其不能簡單以人才來源地，影響到高層管理者的判斷力。他沉吟片刻，正色地說道:
“我對人才出自何方，並沒有特別的要求和界限。之前我為何專門面向海外，招聘那裡的華人、華裔，也有少量的外籍人士。其實理由並不複雜。我設置的招聘條件除了擁有知名的院校畢業文憑外，需在海外有2年以上的工作經驗。說白點，我實行的就是拿來主義。”
馬由無法解釋他所知前世歷經數百年總結出來更先進的教學模式，只能換個角度解釋道:
“自辦大學雖不能解決當前所需，但這是公司戰略規劃之一。”
“藍星大學的專業設置和培養，主要分兩個方向。一是專注研究的學者型。另一個是傾向生產性企業的工程師。兩者的共性，都是藍星集團發展產業所需的專業方向。所有課程設置，有的放矢在實用及運用方面，將有所傾斜。教學大綱也將和其他大學不一樣，完全採用我們自己編制的教材。大學的講師、教授也主要從藍星三大集團和三所研究院裡，考核擁有實踐經驗的研究員、高級工程師中聘請，且全部都不脫產教學。這樣能確保老師們的教學都是和實際工作緊密銜接。一句話，我們培養的學生，畢業後都可以即刻上崗工作。而非脫離實際，工作前還要培訓才能適應。”
李陽雖不完全明白馬由自辦大學的理由。但也認同自己培養學生，對企業更加實用。他突然想起另外一個問題，向馬由問道:
“馬董，我有一個問題，一直想請教你。這幾個月連續兩次集中招聘的中高層管理人才，都是面向海歸菁英人群。難道國內的人才就不能用嗎？”
馬由怪異地看了李陽一眼。怎麼他畫風突變，正在討論開辦大學的事宜，他卻轉到人才招聘的問題上。好吧，辦學也是培養人才，算是一個大的範疇。不過，他對李陽提出這個奇怪的問題，也就疑惑半秒鐘時間，隨即就弄明白李陽的意思了。
藍星集團成立不久，人員構成自然分成了兩派。以李陽為代表的本土人才，以文勇等人為代表的海歸菁英。下屬或許有意無意，開始自動歸類。這讓馬由頓感一絲警覺。集中招聘海歸人才僅幾個月，就出現人為歸類的情況發生。這可不是好現象。公司大了，人多了，“人以群分”也是常理。但前提是，決不能影響到公司的正常管理和工作效率，尤其不能簡單以人才來源地，影響到高層管理者的判斷力。他沉吟片刻，正色地說道:
“我對人才出自何方，並沒有特別的要求和界限。之前我為何專門面向海外，招聘那裡的華人、華裔，也有少量的外籍人士。其實理由並不複雜。我設置的招聘條件除了擁有知名的院校畢業文憑外，需在海外有2年以上的工作經驗。說白點，我實行的就是拿來主義。”