第229章、藍星大學

    “西方國家的著名大學幫我們培養人才，一些企業和機構還提供幾年工作實習的機會。這種人才正是當打之年，我將他們招攬過來，這不是撿便宜嗎？我這也不是獨創，完全是向西方國家尤其是米國現學現賣的一個招式而已。他們將我國的某些著名高校視為他們的人才培養基地，用各種宣傳手段，吸引大學本科生去留學，成為碩士、博士。再用各種誘惑將他們留在西方，為他們的企業或機構服務。不僅省略了他們國家12年基礎教育，以及4年大學本科教育的巨大成本和漫長的人才成長時間。還截胡了我國諸多人才和精英。現在我用同樣的方式，將在他們企業和研究機構工作的成熟精英招攬過來，是多麼正常的人才迴流呀。哦，也順便拐帶回來一些外籍人才。算是利息吧。”

    李陽聽到這裡，嘿嘿一笑，樂了。

    馬由沒有給李陽說明自己創建的《海外華人人才網》，有強悍的背景調查能力和嚴格的審核機制。招聘的人員都是可用之才，而非只有經歷沒有閱歷、只有學歷沒有能力的泛泛之輩。

    “有不少人對國內名校出去留學的許多學生，畢業後不回國效力有很大的意見。我這也是順應民意，將流失在海外的人才儘量多招攬一些。至於國內的人才問題。我一直沒有忽略。國盛集團的獵頭部門，自從和我們合作以來，就一不間斷在為我們輸送人才。就如公司現有的人才數量，海外招聘回來不到400人，放在集團及下屬企業、研究院幾千中、高層管理人員中，才佔10%的比例。還未計算從國內招聘、原企業留用龐大的工程師、技術人員團隊。”

    “我今天找你商量籌備藍星大學，就是加快本土學生培養成才的速度，形成一個為公司長期提供後備人才的機制。他們是藍星集團未來的希望。”

    馬由將話題扭轉到開辦大學軌道上來。

    他決心很大，計劃從這些學生入學起，就開始用全新的教育方式、全新的教材和激勵機制，甚至還要隱秘推行強化身體、開拓腦域的簡化版本功法、專門配置一些超前的高科技輔助設施、設備。用來提高學生們的身體素質、學習能力及速度，確保畢業後，學生們能學以致用。

    “暫定在鷺島、蓉城、金陵、琴島4座城市，開辦藍星大學。其中大學本部設置在鷺島市。其他城市為不同專業方向的學院。本部第一批只招收碩士、博士研究生。本科招生延後1、2年時間。用時間換空間，相信有2、3年時間，我們集團在華國就將擁有超級企業的美譽度，眾多學子會以到藍星大學學習、最後入職藍星集團為榮。那個時候，才是我們大範圍招生的時機。否則我們一家新辦的私人大學，憑什麼和那些傳統名牌大學競爭優秀生源。”