第297章 推進改革

    只有我們的產品過硬，打廣告宣傳戰都底氣十足。

    但我們的產品，是不是真的很過硬呢，我覺得還有待商榷。

    在我剛上任的時候，我發現，我們的工人遲到早退，這是常態，出工不出力這也是常態，再不改變這種現象，廠子就徹底的完了。

    估計還有的人會說，咱們拿著的可是鐵飯碗，廠子肯定垮不了。

    在今年8月3日，東北重工業基地的三家國營企業收到了《破產警戒通告》，三份《破產警戒通告》是黃色的封面，取意於足球比賽的黃牌警告，說明以後，咱們國企，也會面臨破產，工人端著的，也不再是鐵飯碗。

    為了大家的飯碗端得更穩一點，碗裡的飯更多一點，我讓陳廠長聚群力，集群智，制定了一些改革的方案，希望大家下去後，嚴格按照新的制度，予以執行。”

    新規發下去後，引起了強烈反響。

    遲到早退，扣錢。

    隨地亂吐痰，扣錢。

    在車間，不管是上班的，還是其他人，都要戴口罩，頭髮要用帽子罩起來，不能露出頭髮。

    ……

    這些規定，太細了，太嚴苛了。

    廠裡的工人，舒服日子過習慣了，一時半怎麼可能會接受呢。

    各種說怪話的，發牢騷的。

    趙宏圖背地裡，不知道被罵成什麼樣。

    對此，趙宏圖有耳聞，也是一笑置之。

    這些人，等過幾年，看到下崗潮後，才會明白，自己對他們到底有多好。

    《華國統計年鑑》顯示，1998年我國國有企業的職工由1.1億人下降至5200萬人。

    時代的每一粒小灰塵，落到普通人頭上都是一座大山。

    比起那些下崗的人的可悲和不幸，這些嚴格的管理又算什麼呢。

    但好在，前一階段，廠裡的銷售業績好，福利待遇比之前好了很多。

    廠裡大部分的人，還是擁護趙宏圖的決定。

    改革，在趙宏圖和廠領導的強力推進下，大部分人的支持下，有條不紊地進行著。