第298章 出亂子了

    會上宣佈改革方案後，趙宏圖又回學校上課了。

    幾項制度的改革和落實，也用不著他在廠裡盯著。

    畢竟改革方案，也不是他一拍腦袋，坐在辦公室裡邊，想出來就宣佈去執行了。

    而是陳繼在他給出的方案的基礎上，找了很多人，一起討論完善形成地，符合食品廠實際的改革方案。

    極具可執行性和操作性。

    從銷售科的改革開始，趙宏圖發現，廠裡領導層在落實執行層面，還是做的很不錯的。

    效益也明顯地好轉。

    其他的改革，趙宏圖也決定相信他們其他人，能夠做的很好。

    要是啥事都要他親自去推動和落實，那隻能說明，廠裡中層以上的領導，都不合格，需要大洗牌才行。

    再說，就算他去推動和執行，也並不一定有廠裡那些領導去推動來的效果要好。

    反而，他在廠裡，說不定還讓大家放不開。

    趙宏圖回到學校，宿舍的人，和他之間，明顯有了更深地隔閡，彼此都有點不自在。

    親熱中帶著疏遠。

    孔子說:“無友不如己者。”這句話的本意是從德行的角度來講的，但副作用挺大。我們似乎都不願意比地位不如我們的人交朋友。

    不要以為只有達官顯貴才是如此，普通人的心理也一樣，為什麼農村來的孩子總是會被城市裡的同學排擠？

    為什麼大學裡很要好的朋友，走上社會，有了身份的差異之後，就會越來越疏遠？

    為什麼從小一起長大的玩伴，在一個上大學，一箇中途輟學後就去務工，多年後，兩個人很難再保持小時候的那種友情。

    究其原因，都是“有挾”。

    我們交朋友不是看中一個人的地位，而是看中友情本身。而“情”離不開平等的交流，地位高的人拋開自己的地位，平等地去和朋友交流，地位低的人也該忘記自己的地位，平等地和朋友交流。

    如果有了不平等的想法，那麼友情也就走到頭了。

    所以，兩個關係很好的朋友，在身份和地位變化後，有了身份和地位上的差異，這種差異讓她們無法維持原來單純的友情。

    別說什麼是沒有共同話題，思想什麼的不一樣，走在一塊，說不到一塊去，彼此都尷尬。