第1457章 情況很複雜

    看到這裡，很多人都以為是領導的錯了，但卻偏偏相反，在走訪了很多與死者共事的員工之後，得出的結論也是統一的。

    那就是死者的人際關係確實相當糟糕，雖然功勞很多，成績也很多，但因為性格上的問題，和周圍其他人都處不了。

    死者其實曾經擔任過臨時的一個項目領導，可是項目組的其他成員漸漸的都被死者偏激的性格和作風給弄得非常的憤怒，整個項目組搖搖欲墜，最後他才被重新下放的。

    所以死者的遭遇，倒也不完全是公司的錯誤，和他自己的性格也是有相當大的關係的，只是他自己似乎完全沒有意識到這一點，覺得都是領導的不公，以及對他的無視。

    死者本身的遭遇，就此已經調查的非常清楚。

    不過這份調查報告並不僅僅於此，有關死者調查，只佔了14左右的內容，剩下34放大到了整個大千集團，調查整個集團內部的老黃牛情況。

    最後結果發現，在統一下發的匿名填寫的調查表裡面，集團內部有超過78%的員工認為自己的功勞沒有得到公司應有的尊重。

    如果說這裡面主觀意識很濃的話，那麼居然有超過60%的員工認為，他們的很多同事，也被領導給壓制了，功勞得不到表彰。

    除了這份調查表之外，調查組當然還自行進行了切實的調查，最後得出結論，有超過54%的員工，他們的功勞和職位不匹配。

    有67%的領導，他們的位置高於他們的功勞……嗯，在調查過程中，調查組順便還揪出了四十多起任人唯親，或者暗中進行利益交換，從而提供升值的位置。

    在大千之前嚴打職務犯罪和職務貪汙的情況下，從公司內部貪汙和吸血情況得到了大大的緩解，但這又導致很多領導通過其他的方式來獲得額外的利益。

    就比如在提升下屬這方面，暗中收取賄賂，這是公司內部調查很難發現的情況。

    不過直接通過錢權交易來升職的情況是少數的，真正導致功不配位的，是領導個人的主觀喜好。