第1457章 情況很複雜

    哪些員工平日裡馬屁拍的好，奉承領導上面做的好，又或者是一直忠心耿耿的跟著領導，是領導的心腹等等，反正一系列辦公室政治的因素，才是決定一個員工是否升職的關鍵，至於員工的功勞，那是毫意義的。

    相反，你乾的越好，領導還越希望你留在基層，否則他們的任務還就很難完成了，公司就是需要這些老虎公刀的老黃牛們留在第1線，繼續幹著最辛苦的工作。

    直接領導的位置，就讓那些有空有閒會來事的人來幹好了，畢竟他們不怎麼會做事，要是讓他們去幹活，那不是耽誤上面交代的任務嘛，還是當領導比較合適一些。

    現在華夏的獵頭行業已經逐漸升起，很多新進入行業的企業，都眼紅的盯著大千的人才，拼了命的想要從大千裡面挖人，大千每年已經有超過1000多名員工被各種企業給挖走了。

    其中有很多關鍵員工的離職，都導致公司生產研發能力的下降。

    同時，很多無能力的領導上任，只會搞得公司烏煙瘴氣，以至於情況更佳糟糕。

    最後是調查報告的結論是，如果這個問題不得到改善，老黃牛一般的員工得不到職位的提升，或者是正面的激勵，那麼恐怕會有超過50%的老黃牛選擇離職。

    大千的精銳血液會流失，這樣為了維護生產效率，那麼勢必要招更多的人，導致公司利潤的下降。

    同時因為領導的無能，大千的戰鬥能力也會有巨大的下降，最終導致行政成本會遠遠大於正常的生產成本，大千的盈利能力最終甚至會消失，和無數大企業一樣患上嚴重的大企業病。

    當然了，其實這才是最正常的情況，畢竟這世界上不存在沒有大企業病的大企業。