第2807章 針對人群

    李忠信也是想聽聽下面眾人對於他提出來的這個輪崗制度的想法，畢竟這樣的一個制度，很快就會在忠信公司當中鋪開，只有把輪崗制度做好，到那個時候，才會起到巨大的作用。



    特別是工廠或者商場部分，同樣的部門領導或者是同樣性質的管理人員，他們定期進行一次輪崗，那真的會杜絕大部分人想要貪汙的想法。



    別看忠信公司這麼多年以來並沒有發現什麼太多關於這些方面的事情，但是，李忠信和林霞的想法基本一致，有沒有這樣的一種現象呢！答案是絕對會有的。



    別的不說，當官的人良莠不齊是十分正常的一種現象，從古到今都是如此，高薪養廉這個事情，忠信公司雖然一直在做，但是，給人開再多的薪資，和他們隨便貪墨一筆錢財比起來，那都是小巫見大巫的事情，也正是因為這樣的一種情況，我們國家在這個時候，很多官員都鋌而走險，做出來那些個貪汙受賄等等的事情。



    “我有一個問題，咱們忠信公司成立了這麼多年，很多人都是一直在一個崗位上工作的，所謂熟能生巧，這樣的人如果進行輪換，換來了其他的人到他的崗位上，到時候各個方面無法進行工作方面的協調，到時候會影響工作效率的。



    很多時候，就比如說我們工廠吧！我們工廠當中的員工基本上是定崗工作，每個人負責每個人的一攤工作，組長也是負責他們小組的工作。



    如果吧我們廠的那個組長進行調換，那麼，下面的工人因為換了小組長，那又會進行很長一段時間的磨合。



    我想問一下，輪崗制度對於這個方面，有沒有什麼好的方式方案。”董志國有些慵懶地開口說了起來。



    對於提出來這樣的一種問題，董志國是覺得，在這樣的一個事情上，他必須要提出來，他現在管理的是小家電生產廠，那些個小組長什麼的，那都是一點點的依靠資歷慢慢上來的，在小組當中，那絕對是有威信的人，只要是他這邊說什麼，或者是把工作佈置下去，那小組當中的人都會按照組長的佈置來進行工作。