第2807章 針對人群

    一旦按照李忠信所說的那種方式來操作，把一些小組長進行調換，調換以後，這些個新來的組長哪怕是能夠讓小組的人信服，那也是需要相當漫長的一段時間，而不是隨便換一個人，就能夠把工作做好的。



    “很好，董廠長提出來的這個問題非常好，也問到了點子上。



    董廠長擔心的這個事情，也是大家在我說這個輪崗制度以後最為關心的一件事情，因為大家心中都清楚，董廠長提出來的這個問題，基本上就是大家心中琢磨到的問題。



    在這裡呢！我要和大家說一下，輪崗的這種制度，適用的人群主要是能夠或者是容易滋生腐敗的人群，像董廠長提出來了班組長這樣的人群，是不在我們考慮輪崗的範圍之內的，他們是屬於基層的勞動者，這個輕易不會進行輪崗或者是工作調動，除非是有什麼升職之類的事情，要不然，他們在工作崗位上工作好好的，我們動他們做什麼。



    我們的輪崗制度，主要是針對一些容易貪墨或者是受賄的人群，比如說一個超市的採購主管，或者是一個工廠的採購部門，這樣的部門，我們是需要做一些針對性的調整的。



    如果採購部門的那些個人一直在一個崗位上，接觸到的人一直是那些人，出現損公肥私的事情的概率會很大。



    還有質量檢測部門的人員，這個也是我們忠信公司的重中之重，雖然我們公司對這樣的人員都有十分嚴厲的懲罰措施，但是，還是出現了有人貪腐的事情，所以，我們針對的人群是這類人群，大家還有什麼其他想要問的問題沒有？”李忠信很是肅然地回答起了董志國的問題，在這個事情上，李忠信解釋得還算是比較清楚。