第七十八章 面試

    “今年剛畢業？”

    “是的。”

    “你面試的職位是程序主管。”

    “是的。”

    所謂程序主管，雖然聽上去似乎官職挺大，但在軟件編程領域，幾乎是最低級別的職位，只比實習生和臨時工大一點，往往一個項目兩個人負責，兩個人都是主管。而很多時候，這還是個臨時職務，一旦某個項目結束之後，這個項目的主管就自動卸職，主管之上，還有高級主管，資深主管，主任，經理，總監，總裁等一大堆領導。

    說白了，程序主管就類似一個項目組長一樣，大點的公司，能管個兩三個人，如果是小公司，很可能就是光桿司令。

    但作為一個剛畢業的大學生就來應聘主管一職，也著實膽大。

    陸哲對於這份工作還是挺重視的，畢竟要是在這一行做不出成績來，他就只能回到職業圈拿幾億的工資，想想就頭疼……

    “談談你的要求吧。”出乎意料的，那名主面試官並沒有問一些亂七八糟的問題，甚至陸哲自我介紹都不需要。

    陸哲楞了一下，問道:“不先了解一下我的情況嗎？”

    女子仍然面無表情，換了一份資料念道:“陸哲，22歲，薔薇大學應屆畢業生，大學期間成績中等，沒有掛科，也不突出，先後在各個網站實名發表編程方面的文章19篇，基礎理論水平紮實，且能另闢蹊徑，想象力極強，實際操作能力優秀，自主開發小程序若干，至今仍有幾個在被廣泛使用，為中欣、微碼、清方等幾個大企業產品找出過不少系統漏洞，本公司對你的專業能力評價為a級。其他包括身體狀況、個人興趣愛好等都在你的簡歷中有詳細的表述，你還有什麼需要補充的嗎？”

    陸哲大感佩服對方的資料收集能力，說道:“十分全面。”

    旁邊的面試官道:“華威既然發了面試通知給你，對你的能力就有過一定的瞭解，面試這幾分鐘又能問出什麼東西來，你的試用期是一個月，如果一個月內不能達到公司的要求，自然還要離職，所以，只要你這邊沒問題了，今天就可以籤合同。”