第七十九章 電競事業部

    外界對於華威的評價最常用的一個詞是:務實。這一點在招聘上可見一斑，人家根本不相信面試這點時間能瞭解多少內容，反而在事先做足了功課，提前篩選，這也是為什麼來面試的人這麼少的原因。

    “我想知道以後的工作內容是什麼？”陸哲問。

    “為公司某部門開發配套程序。”女子回到。

    “哪方面的程序？”

    “這個要等簽完合同才能告訴你，但放心，一定是你可以勝任的。”

    “薪酬方面？”

    “公司有統一的薪酬體系，但你所入職的部門是新成立的，有一筆鼓勵資金，試用期內，基本月薪8千，轉正之後，基本月薪1萬，五險一金按國家規定，一年15薪，完成項目之後會有分成獎勵，目前我們員工的平均分成獎勵在每年3萬左右，只要達到平均水平，就可以拿這麼多。”

    陸哲自己估算了一下，穩穩當當18萬年薪，扣除稅收和五險一金，到手大概也有15萬，這個收入水平，對於一個應屆畢業生，哪怕在經濟最發達的s市，也已算非常不錯。

    雖說這個薪酬和前世的收入簡直一天一地，但這畢竟還只是剛入職，當初他剛進信仰時還沒這麼高工資呢。陸哲十分有信心能夠在軟件這一行嶄露頭角，若是能夠做到行業頂端，就算比不上頂尖職業選手的收入，一樣能讓蘇穎過上物質無憂的生活。

    最主要的是，電競畢竟是青春飯，一輩子最多七八年的巔峰時間，過完之後，如果沒有理財觀念，基本就是吃老本。

    但企業就相對穩定一些，如果最終能夠做到華威高層，就長期來看，未必就不如職業圈。

    “我這邊沒什麼問題了。”陸哲道。

    “那就籤合同吧。”

    陸哲被領到隔壁一個房間，一份長達十幾頁的合同擺放著桌上。

    “你自己慢慢看，不著急，沒問題就簽名。”

    陸哲一字不落的看完了整份合同，覺得沒多大問題，才簽下自己的名字。

    面試的當天直接籤合同，估計沒幾家企業會這麼幹。如果不是有華威這塊金字招牌，陸哲一定覺得裡面有貓膩。

    旁邊一名西裝筆挺的文員拿過合同確認之後，便轉身出了房間。