第198０章 討論人事

    一個經典的操作案例是聯泉鎮戚鎮長，堪稱闞樹得意之作，若非被白鈺一棒打回原形簡直能寫入將來的回憶錄:

    闞樹任玉泉鎮書記時，戚只是鎮經發辦辦事員，因其寫得一手好字且會奉承、懂得看領導眼色行事，相中他後立馬調到鎮黨正辦任主任；

    闞樹調到聯泉後，又把他帶過去第二年便享受副科待遇；

    之後闞樹調到縣裡並沒忘了繼續栽培，讓他調到澠泉當宣傳委員，再調到聯泉當副鎮長；

    等闞樹在常委會上提名他當鎮長時，常委們一看履歷很全面啊，先後工作過三個鄉鎮，熟悉經濟工作，主持過黨正辦工作，黨務正務都有參與，這樣的幹部肯定要培養，遂順理成章通過了。

    不過，官場中人都不是呆子，群眾的眼睛也是雪亮的，同樣的招數套路用久了難免露出馬腳，此次闞樹的人事調整方案還沒正式端出來，已有源源不斷的舉報信飛到俞樹案前，有些闞樹自以為的暗牌，在俞樹眼裡已是明牌。

    “咦，怎麼回事？”

    拿到人事調整方案後白鈺看到附表第一行就愣住了，上面赫然印著“翟華兵，碭林鎮鎮長，擬調整為縣財政局局長，副處級”！

    關於財政局長人選，白鈺由於情況不熟悉並沒有傾向性意見，但翟華兵這個人給他的第一印象不是很好；春節以來兩次到碭林鎮調研，翟華兵不是“下了村”，就是“在縣裡跑手續”，總之不想跟白鈺見面，以鎮長身份彙報工作。

    這樣的角色，白鈺自然沒好感，所以縣組織部常務副部長許永和來徵求意見時，白鈺特意點了一下，說財政局是處於橋頭堡的重要單位，局長人選必須慎之又慎，最好先徵詢俞樹書記的看法。

    然後白鈺輕飄飄甩了句，從財政局內部選拔更有利於激勵機制嘛。

    按官場語言藝術，這就是委婉的反對，作為老組織幹部的許永和應該聽得懂，起碼俞樹同意後要專門打個招呼，說“俞書記原則上同意”云云。

    揣著疑問一行行往下看，卻聽莊驥東笑道:“我和祥鵬同志剛到商碭沒幾天，兩眼一抹黑，名單上的字都認識，人一個沒見過，呃，是不是先大致介紹一下？”

    在座常委都聽出他語氣裡的不滿。

    也是，一共八位常委，兩位新上任也佔四分之一了，按說涉及到47名這樣規模的人事調整，再延後兩個月是比較適當的。

    闞樹也很鬱悶。

    上次為人事調整吵架，白鈺也這麼說，可板子能打到組織部門身上嗎？根源在於去年到現在是商碭的多事之秋，事端一件接一件，縣領導病的病、倒的倒、死的死，走馬燈似的換個不停。

    然而人事調整不能一拖再拖啊，幹部任職期限、交流期限等等都有規定的。

    “請永和同志簡要介紹吧，儘量精煉些。”闞樹道。

    其他常委都不吭聲，聽許永和“精煉”地介紹——饒是如此還花了四十分鐘，平均每位人選不到一分鐘。

    “也太精煉了……”

    莊驥東感覺根本聽不出實質性內容，嘆了口氣說。他倒也不存心第一次參加常委會就充當攪屎棍角色，而是莊彬提醒過，常委會是最能體現領導幹部反應、水平和能力的角鬥場，能強硬的時候絕對不能軟弱，否則將愈發淪為可有可無的邊緣人物。