岑寨散人 作品

第1980章 討論人事

    白鈺實在沒想到積極主動要求儘快投入工作,甚至不惜放棄主管金融領域的湯安民,位子沒坐熱就給自己出了道難題。

    湯安民說得對不對,很對,每個字、每句話都是對的,站在新任副縣長如履薄冰的立場,堅持原則是他的權利。

    也正因為此,白鈺不便說太多——比如俞樹“只要有利於商碭發展,有利於脫貧致富的新點子、新思路都可以大膽去試,出了問題有我擔著”,這句話的內涵。

    然而湯安民不鬆口,工程非但沒法推進,壓根都啟動不了。

    這就是主管領導的權力,明明白鈺地位更高權力更大,卻不可能越過主管領導自己去簽字。

    簽了也沒用。

    與此同時,俞樹與闞樹碰撞的重頭戲:多達47名科級幹部人事調整方案正式提交常委會。

    這當中分為三部分,一是市委辦及紀委、宣傳、正法委、統戰等部門人事調整;

    二是正府辦及正府組成部門人事調整;

    三是鄉鎮領導班子主要領導的人事調整。

    前兩部分人數不多,矛盾也不突出,基本誰的地盤誰做主。比如市委辦就由戴誠拿主導意見;正府辦及正府組成部門,已經事先得到白鈺的認可。常委們討論研究時,除了對財政、稅務、國資委等重量級部門人選會有討價還價或質疑,一般來說都會傾向性尊重主管常委的意思。

    這叫你敬我一尺,我敬你一丈。

    如果哪個常委處處插手,不管什麼提名都要發表意見,那就犯了眾怒,很快便被孤立出去。

    第三部分鄉鎮領導班子向來常委會爭議的焦點。同樣是科級幹部,在鄉鎮提拔任用相對容易些,不象縣府機關引人矚目;還有就是眾所周知今上從鄉鎮一步一個臺階上去的,因此有無基層鄉鎮工作經歷成為當下能否得到重用的主流標準。

    鄉鎮領導班子編制也相對靈活,有一定的彈性空間,不象機關部委辦局規定“一正幾副”,名額卡得死死動彈不得。比如鎮人大主席職務,很多鄉鎮都由鎮書記兼任,但包育英、王彩美就是專職;再比如鎮統戰委員職務,為避免機構臃腫都不設專職,但偶爾為解決副科待遇也會網開一面。

    俞樹和闞樹的攻防主戰場就在這裡。

    作為根深葉茂的本土系核心,每次提拔調整鄉鎮幹部往往是闞樹大顯身手的最佳時機。

    如前面所說,縣直機關、部委辦局目標太大,且外地幹部如俞樹、餘夫等縣主要領導大會小會經常接觸,掌握的情況比較多也都會緊緊盯著,施展不開手腳。鄉鎮就不同了,外地幹部不可能面面俱到,精力有限也認識不了太多,象俞樹能把16個鄉鎮一二把手的名字叫全就不錯了,剩下那些就是闞樹的權力灰色地帶。

    比如享受副科待遇的鎮黨正辦主任提拔副書記,看似仕途一大步,也就闞樹一句話的事兒;

    再比如從偏遠鄉鎮調到縣城近郊,基本上只要闞樹提了沒人反對;

    還有機關股級幹部到鄉鎮解決副科級問題,打通闞樹這條線後就不是問題——以俞樹、白鈺怎會認識機關股級幹部?