第348章 明確分工

 小張沉默了一會兒，然後嘆了口氣，說道："好吧，我會盡量配合的。但我希望你能夠考慮到我們的感受，不要給我們太大的壓力。"

 江德福聽了，點了點頭，表示理解和尊重。他知道員工的情緒需要被重視，他會盡量調整和改進制度，以緩解員工們的壓力和不滿。

 小張離開了江德福的辦公室，心情有些複雜。他希望江德福能夠聽取員工的意見，更好地平衡管理和員工的關係，創造

 團隊的成員們對新的規矩和制度充滿了期待，但隨著時間的推移，一些問題開始浮出水面。一天，江德福收到了一份匿名的投訴信，內容是關於團隊工作環境和待遇的不滿。

 江德福心中一沉，他意識到自己需要認真對待這些反饋，並採取行動解決問題。他召集了團隊的成員們，開了一次緊急的團隊會議。

 "我收到了一些關於我們團隊工作環境和待遇的投訴，我很重視這些問題，並決心解決。我希望大家能夠坦誠地表達自己的想法和需求，我們一起來尋找解決問題的辦法。"江德福的話語中透露著堅定和決心。

 團隊的成員們開始紛紛表達自己的不滿和需求。有人抱怨工作時間過長，缺乏休息和調整的機會；有人提到工作環境不夠舒適，需要改善辦公設施和工作條件；還有人對薪資待遇和福利提出了一些要求。

 江德福認真傾聽著每一個人的意見和建議，心中思索著如何解決這些問題。他意識到自己需要找到一個平衡點，既要滿足團隊成員的需求，又要保證團隊的工作效率和凝聚力。

 在經過一番討論和協商後，江德福制定了一些新的工作制度和福利政策，以滿足團隊成員的需求。他承諾將改善工作環境，提升工作條件，並適時調整工作安排，讓大家能夠更好地平衡工作和生活。

 團隊的成員們對江德福的決心和努力表示了讚賞和支持，他們相信江德福會為他們謀求最大的利益。江德福感到自己肩