第766章 新一年的管理會議

    按照劉建業和許南等人的建議，楊振興把公司的年會從農曆新年改為了元旦假期之後召開。

    因為餐飲業特殊的工作環境，大家沒有舉辦什麼晚會慶祝，就跟往年一樣，簡單的把去年每個人的獎金髮了下去。

    對於每家店員工還有公司領導票選出來的去年表現優秀的員工，楊振興也不吝惜獎勵，額外補貼了兩個月的工資作為獎金。

    希望通過這樣的激勵，刺激其他員工新的一年也能努力工作。

    支出一大筆錢，楊振興沒有絲毫心疼，這是他原來跟著店裡面經理張文海張爺爺學習到的東西。

    只有老闆願意給表現優秀的員工發錢，只要數額不是那麼過分，對整個公司而言可以起到積極效果。

    大家出來都是賺錢的，樹立起‘好好工作，表現優異就有更多獎金拿’的概念，就不愁下面的人不努力工作。

    而且傳出去也能吸引更多願意塌實肯幹的人投奔過來。

    時隔許久召開全體管理人員會議，楊振興看著曾經湊數都坐不滿的大包間，現在都要額外添加凳子，他不由得心裡頭豪情萬丈。

    放眼望去，除了一部分老員工之外，更多的都是像他一樣充滿活力和能量的年輕勢力。

    這次會議因為也允許各家店的店長參加，更是凸顯了這一種氛圍。

    等所有人座椅都安排好，不需要楊振興開口，整個包間立馬安靜下來。

    看著所有人的視線都集中到自己身上，楊振興不慌不忙的站起來說道:“去年一年，咱們公司遇到了許多困難，同時也有許多方面的發展進步。

    能夠克服困難、保持良好的發展勢頭，這一切都離不開在座左右人的努力和付出！

    在這裡，我衷心感謝大家所做的一切工作，希望下一年各位能夠繼續保持今年的良好勢頭，讓文泉春餐飲公司，能夠再邁上一個大臺階！”

    隨著楊振興對所有人鞠了一躬，包間裡立馬響起了熱烈的掌聲。

    雖然他們的老闆十分年輕，比在場許多人年紀都要小，但每個人心裡面都十分認可他們的老闆。