第619章 許南顯威

    許南方案裡的內容可謂是恢弘大氣，居然直接連年營業額上千萬上億以後的安排都提前做了出來。

    也不怪在座的眾人心裡震撼。

    畢竟現在的文泉春，說到底不過大貓小貓三兩隻而已。

    就這個高級管理層會議，真正算得上是高層管理的，也不過楊振興，劉建業，加上許南、楊紅兵和呂衛紅五個人。

    剩下的三名廚師長和那幾個剛畢業招聘過來暫時為助理的儲備幹部。

    根本就不能算作眼下公司裡的高層。

    這點兒人跟前說什麼年營業額千萬上億的，誰心裡能受得住？

    就現在看來完全是不切實際的夢想罷了。

    不過理兒雖然是這麼個理兒，但該提出問題，還是得提出各自的問題。

    看到許南說明結束以後，呂衛紅環視了一圈，發現暫時無人開口，她便拋磚引玉，首先打破了沉默問道:

    “許經理，剛聽完您的講解，我有幾個問題想要詢問一下。”

    看到許南點頭，她繼續問道:“第一個問題是，培訓基地照您的規劃，目的是為了給未來每家店儲備員工。

    這裡頭肯定也不是所有人都能順利到店裡來工作。

    那麼咱們教的內容，是跟現在店裡員工培訓的內容一致，還是另外單獨教別的東西？”

    許南聽完後，沒有猶豫的回答道:“教的內容肯定是和外面其他地方教的服務課程一樣，不涉及咱們自家店裡的部分。”

    呂衛紅接著問道:“那符合咱們用人要求的學生，在入職前還要再從店裡進行一次培訓咯？”

    許南瞬間明白了呂衛紅的意思，直接解釋道:“咱們內部成立培訓部，主要還是為了負責已入職員工的職業技能監督、強化。

    而且招收來經過系統學習過服務專業的學生，就算還需要進店前的培訓。

    相比較在外面招聘普通人，各方面需要花費的時間精力都小很多。”

    呂衛紅了然了點了點頭，表示自己沒有了其他意見。

    緊接著，楊紅兵接過交接棒，也問出了自己想要問的問題。

    “許經理，研發部成立以後，各店裡的菜點研究小組是合併起來後解散，還是繼續保留這個部分？”