第616章 許南的建議

    如果想要開一家許南所說的培訓基地，資金和場所設施都不是問題。

    最大的問題就是管理人員資質。

    不開設對外招生的培訓基地，只面對企業內部員工性質的培訓，倒也不是不可以。

    類似入職前的培訓不是說沒有。

    可問題是服務員還好說，後廚的廚師你教他一個月的時間，能練出什麼來？

    就算是有基礎的廚師，學起來相對更省時更容易。

    可哪個願意不賺錢還要給你一個月的培訓費，跑過來接受你公司的培訓？

    所以在根本上，許南就有些太過於想當然了。

    聽完楊振興的分析，許南不以為意，說道:“楊總，教學資質對別人來說是問題，對您來說可不是什麼難事。”

    楊振興和旁邊一直沒說話的田文強都愣住了。

    心想‘許南這是魔怔了還是怎麼了？我（楊振興）沒上過學在公司裡面又不是什麼不為人知的事情，怎麼還能說出這種話來？’

    想到這裡，楊振興有些不高興的問道:“許經理，您這是嘛意思？”

    看楊振興不愉的表情，許南知道對方誤會了他的意思。

    於是連忙解釋道:“楊總，我不是您想的那個意思，我的意思是您既認識全國烹協的領導，又認識京城烹協的領導。

    除此之外還跟很多行業內頗有名望的老師傅們認識。

    有這些關係，想找一位有資格的校長或者專職管理人員，還能是什麼有困難的事情嗎？

    到時候請人來專門負責管理工作，教學的話肯定也得去找有資格的老師。

    楊總只負責出資，掛個董事長的職務，到頭來學校還是由您說了算。”

    許南這麼一說，還真讓楊振興怦然心動起來。

    自己手底下如果有一個可以源源不斷提供人才的機構，以後不管擴張多麼迅速也不會為員工的事情犯愁。

    之前也不至於專門跑去找侯德成老師，託關係跟其他職業學校簽署畢業生實習合同。