第616章 許南的建議

    咱們眼下有了那麼多資金，如果不用來開店發展，那咱們貸那麼多錢幹嘛？”

    許南見楊振興終於聽進去了自己的話，顯得十分開心，直接回答道:“之前我交給楊總的方案不知道楊總還記得沒有。

    當時我建議咱們先把自身的框架結構再次進行調整和補充，把後備人才培養儲備這塊兒建立起來。

    穩紮穩打按照一個月開一家分店的節奏，逐漸積累人才優勢，同時積累資金和經驗。

    等人才儲備的差不多了，那時候就是咱們厚積薄發快速擴張的節點。”

    楊振興楞了一下，問道:“許經理，您的意思是咱們把這筆貸款投入到培養人才方面？”

    許南點點頭，回答道:“不錯，我的意見是找個地方建立一個規模不需要太大的培訓基地。

    不管是後廚廚師、餐廳的服務員還是未來的中低層管理，都可以在培訓基地培訓專業知識和能力。

    可以做成技校形式收學生按照兩年或者三年期限進行教學，咱們對合格的畢業生提供就業保障，還能收取學費保證培訓基地的運轉。”

    楊振興苦笑的搖了搖頭，說道:“許經理，您想的太簡單了，雖然我沒上過學，可也知道想要建一個培訓機構並不是嘴皮子說說就能開起來的。

    如果是咱們公司內部自己搞，倒還可以，可這樣一來投入的成本同樣不會少。”

    接著，楊振興逐一的對許南提出的建議進行了分析。

    申請一個培訓機構或者設立民辦學校，場地、設備、資金什麼的先不說。

    就是必須要有的相關資歷和學歷學位證明，眼下公司裡每一個人能符合要求。

    教育部門可不會看你是什麼身份，只要你沒有職業教育資格證書，專業的培訓班都開不起來。

    專職的校長或專職教學管理人員。必須要大專以上學歷、中級以上專業技術職務任職資格和三級以上國家職業資格。

    同時還必須有兩年以上的職業教育培訓工作經歷。

    楊振興只符合國家職業資格，因為他現在是技師資格認證。