第556章 店長到位

    苦尋不到符合要求的人，楊振興只能退而求其次，暫時放低了要求。

    而且正視了自己身上所存在的問題和不足。

    楊振興對於人員能力上的選擇變得更加明確。

    既然那些全能的人物看不上他們文泉春，還何必苦苦追求？

    我花找一個全才的工資，為什麼不用同樣的錢去找兩個甚至三個只在某一方面突出的人呢？

    我湊起一群單獨在各方面有能力的人，難道還比不上一個全能的人？

    ‘三個臭皮匠，頂個諸葛亮’，更何況楊振興找的還不是臭皮匠。

    再說他也想明白過來，現在最主要找的還是能擔任店長職務的人，並不是像潘英俊那種能人。

    何必繼續堅持原來的高要求呢？

    放鬆下來條件，楊振興立馬就找到了三位合適的人選。

    第一個叫做霍央，曾經是某國營企業的員工餐廳負責人。

    因為企業改革，成為了下崗浪潮中的一員。

    後來下海投資創業失敗，最後知道自己沒有那個能力，所以北上成為北漂，尋求新的發展。

    第二個人叫紀德康，似乎還是紀曉嵐的後代。

    跟霍央出身差不多，原來是京城一家國營招待所的經理。

    隨著改革開放後市場經濟的影響下，大量的小旅館和賓館出現，他所在的國營招待所在衝擊下被上面撤銷。

    能力算不上有多強，畢竟當初能進去也是通過家裡給找的關係。

    就算沒多大能力，這麼多年幹下來，作為店長管理一家門店還是綽綽有餘。

    這兩個人身上都有機關內部工作背景，較為傳統。

    楊振興就把倆人分別安排為文泉春魯菜館兩家店的店長位置。

    最後一位是一名大學生畢業生，名字叫龐龍。

    本來楊振興是需要有經驗的人，並不想找剛畢業沒多少經驗的學生。

    可是架不住協會那邊極力推薦，並拿出龐龍在學校時所取得的成績給楊振興看。

    考慮到能讓協會這麼上心，肯定是家裡頭託了關係的。

    所以楊振興只打算賣協會一個面子見一見，並沒有考慮收下這個人。