第一千八百三十章 隊員隊伍調整

    “我通過教練們每天彙報的訓練反饋，發現在學習能力和抗壓能力方面，許多隊員存在很大問題。”

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    楊振興接著指出道:“有些非常有天賦的隊員，仗著自身悟性高，缺乏決心和成功的渴望，服從性、自覺性、紀律性比較差。

    尤其在團隊合作時，存在許多問題。

    他們原本可能被安排負責菜品烹製，隨著實戰演練開始，或許被安排到其他不是那麼‘搶眼’的位置，便開始消極怠工，這非常不好。

    反倒是一些水平中等或者中等偏上的隊員，有很強的自制力、決心和毅力，我認為這種隊員更適合參加比賽。”

    不需要直接點名，作為和隊員們朝夕相處的教練，他們立刻知道了楊振興說的都是哪些隊員。

    而且指出的第一類人，有好幾個是之前去新嘉坡，參加fha亞洲藝術烹飪大賽的隊員。

    本來派出他們參賽，就是因為看到他們實力突出、表現最好才選擇的。

    甚至一開始的計劃裡，這些人如果沒有意外，幾乎就是最後國家烹飪隊十人名單裡的隊員了。

    包括隊員自己，他們內心裡幾乎也都這樣認為，覺得自己基本穩了，進入正式名單沒有太大懸念。

    還有幾個，是青年隊裡拔尖的苗子。

    因為年齡都不滿二十五歲，多少還有些學校裡輕狂的心性，把學校裡的一些習慣也都帶到國家隊裡來。

    比如拉幫結派等等。

    其他實力稍遜一籌的隊員，可能覺得自己應該抱住表現好的這些隊員的大腿，才能跟著被入選最終名單。

    所以不少人或是心甘情願，或是迫於無奈，跟隨在這些好苗子身邊，充當跟班。

    原來張勇擔任總教練時，面對這種情況，只是說一句‘年輕人都有這個毛病’，便輕飄飄帶過了。

    時間一長，其他教練自然也就沒有繼續當回事，並沒有阻止這種情況繼續發展。

    現在楊振興直接毫不客氣的指明這一點，讓不少看不習慣這種事情的教練，內心裡都十分高興。