第一千八百零九章 意志力問題

    集訓中心的訓練工作正式進入正軌。

    每天上午，教練帶領隊員們，瞭解學習大賽規則規定，觀看其他國家參賽隊伍比賽視頻，學習他們比賽時的操作，還有各種應對方式。

    中午吃完飯休息過後，下午三點，開始團體賽實戰演練。

    除了只報名參加個人項目的隊員單獨進行單項目演練之外，其他隊員都會隨機組成隊伍進行模擬。

    每天演練的人員並不固定，可能今天這兩個人一起配合，明天又會分到不同組裡。

    雖然這樣的方式，不利於培養隊員們之間的配合默契程度，遠沒有直接把人員固定下來更容易形成默契。

    但也能加強隊員們單人的應變能力，鍛鍊他們遇到突發情況時，可以處亂不驚、從容的應對。

    而且這麼安排也有其他好處。

    首先最終名單沒有確定，到底哪十個人，最後能加入國家隊，代表國家參賽。

    只有到了臨近比賽最後關頭，才會正式確定下來。

    看似之前選出來去新嘉坡參賽的九名隊員，幾乎一隻腳邁入最終隊員名單。

    可楊振興要的就是製造懸疑感。

    讓那九名隊員感覺自己的位置並不保險，讓其他沒入選的隊員，認為自己依然有很大機會，擠掉某個人，在最後關頭順利入圍。

    原本心裡覺得穩了的人再次產生擔憂，原本覺得希望不大的人，又重新燃起希望。

    所有隊員全都燃起鬥志，有利於整體實力的提升，讓最後十個人的實力和水平比預期的要更高。

    教練們也可以通過不同隊員之間的搭配，考慮隊員們的發展方向，決定最後人選。

    團體賽是一個團隊的比賽，跟體育比賽一樣，講究的是隊員配合。

    所以對於隊伍裡的每一個隊員，都要安排他們的位置，讓他們分工合作。

    踢足球還要分守門員、防守、組織、進攻等位置，做菜也是如此。

    總不能選十個做菜最厲害的人，卻沒有精通處理食材、疏導流程的人吧？

    這樣一來豈不是亂了套？

    所以說，並非全都選擇最強的，就是最好的選擇，總要選一些在炒菜之外那些工作上，做的好的人。