第一千六百五十五章 分配結束

    在瞭解過三個‘親傳弟子’的想法後，楊振興便讓他們回去了。

    沒有立刻著手安排這群徒弟的出師後續工作。

    他放了有半個月的時間，才再次開始安排。

    這一次，不單單之前喊過來的那三個人，剩下二十來個徒弟，他全部都喊到了公司。

    在會議室裡，看著這群自己並沒有太過上心培養的徒弟。

    楊振興心裡多少有些感到抱歉，打算在安排他們的時候，稍微給點補償。

    “你們拜師也有幾年了，這些年我多少疏於管教，但你們的表現並沒有讓我失望。

    之前聽你們師哥說，你們現在已經全部滿足出師要求。

    所以今兒個把你們都叫到一塊兒，就是想幫你們安排一下出師以後的工作。

    願意留在集團上班兒的，我都會給你們安排一個滿意的工作。

    不願意留下來的，我也尊重你們各自的意願，可以幫你們聯繫外頭其他待遇不錯的地方。”

    早就有傳言，說楊振興打算讓他們出師，每個人這些日子都翹首以待，猜測自己會被安排到哪個崗位上。

    雖然之前他們有個師哥犯了大事，直接被自己師父報警給關了起來。

    但實話實說，楊振興對待徒弟們要求嚴格歸嚴格，待遇還是相當不錯的。

    首席大弟子王明生，最早是文泉春新世界店的負責人，現在已經晉升為文泉春魯菜館這一品牌的廚房總負責人。

    吳立俊不願意下廚房，但也被安排去了培訓基地，牽頭集團菜品研究小組整體工作。

    手下管理著五個，擁有十人以上的菜品研究小組。

    可以說現在集團旗下品牌每月推出的新菜品，都是在他的指揮下研究出來的。

    王宏和張藝這倆人，別看沒有多少存在感，但他們的日子過的都不錯。

    原來是新德勝餐廳的單店廚師長，現在是負責一個大區內所有門店的行政總廚。

    即便這四個人，都是一步一步靠自己努力往上爬的。

    卻不能忽視他們每個人的起點都很高，都是從中層起步，而非從最底層做起。

    不要小瞧這一點。