第1177章 挖人

    本來讓楊振興煩惱萬分的問題，沒幾天就因為一個消息得到解決。

    奧運結束已經有半年的時間了，雖然國內還處於‘奧運效應’時期，各國遊客數量非常多。

    但是當時被選為國外餐飲服務商的阿美利加愛瑪客和法蘭西索迪斯集團卻只能眼巴巴的看著國內的這些本地同行大撈特撈，賺的盆滿缽滿。

    因為他們的業務是提供對向高端服務，沒有經營門店，沒人找他們服務，他們就沒地方賺錢。

    為了應對京城奧運，這兩家公司可以在國內大肆招募了數千名員工。

    現在沒辦法，只能陸續開始裁員，減輕一部分壓力。

    不過他們裁員也沒有任何不好意思的，畢竟哪怕他們自己的同胞，要裁起來也是非常乾脆，更別提歪果仁了，資本家嘴臉嘛！

    結果就導致了國內餐飲行業出現了短暫的挖人浪潮。

    楊振興也不甘落後，率領公司加入了這次分食愛瑪客公司和索迪斯集團，為了奧運在國內分別招募的六千名和兩千名廚師與廚房工作者的盛宴。

    作為國內選中的奧運餐飲服務商，楊振興早在奧運開始前，就在相關領導那裡得到了上層的分析。

    上面的領導知道奧運前國外企業大肆招人，結束後肯定會大肆裁撤員工，這都是國外許多企業玩爛的招數。

    之前霓虹跟南朝鮮奧運會時，也都出現了這種情況。

    提前得知了消息後，楊振興立刻安排公司人事部的員工，持續跟蹤記錄被愛瑪客和索迪斯招去的的那些大學生廚師。

    想辦法獲知誰表現的最好，誰有什麼擅長的地方等等。

    順帶著把那些大學生廚師是哪裡人、上過哪些學校、去過哪些大飯店或者星級酒店實習過、又拜過什麼人為師，全部調查清楚。

    有了詳細的資料，為楊振興公司這次挖人提供了很大的幫助。

    至少比起其他同行，他們要更有針對性，可以按照需求去挑人，或者是直接能找到表現最好、潛力最大的藍籌股。