第100章 資本社會的管理學

 考慮到鹹魚和喬納森喬斯達應該都還沒有打破第四面牆，所以鹹魚給出的解釋其實是。

 “這其實是客戶的要求，這事兒不是你該管的，也不是你能管的，你就不要再過問了。”鹹魚如此，對喬納森喬斯達先生說。

 聽完鹹魚的解釋，喬納森喬斯達先生又說道：“既然如此，請讓我和你的客戶談談吧，我相信善良存在於每一個人的心中。拜託您了，鹹魚先生，請讓我和您的客戶談談吧。”

 鹹魚操縱著機器人搖了搖頭說道：“現在時間也不早了，我們該出發了，喬納森喬斯達先生你應該也有點需要回去做的事吧？下週這個時間我的人會再次過來，如果你們有人想要加入我們的工作的話，可以來找我的手下。”

 見鹹魚態度如此堅決，喬納森喬斯達先生也只能低沉的點了點頭，說道：“好吧，我明白了，那麼下週再見，先生。”

 不知道為什麼？鹹魚感覺這位喬納森喬斯達先生似乎有些熟悉，但又想不起來他到底是誰。

 只是不知為何他轉身的背影，看起來如此的蒼老，就像一位遲暮的落寞英雄。

 想到自己下週還要回到這座城市，而自己現在已經和路霸幫結仇了，本著斬草要除根，殺人需絕戶的原則，鹹魚又命令傑斯卡帶人去把另外三個出口的路霸幫成員，也一塊兒清理乾淨。

 將一切收拾妥當，傑斯卡帶著一支龐大的車隊，返回了奧莉安娜莊園。

 在來到奧莉安娜莊園之後，鹹魚先讓所有同胞們吃了頓好的，之後就立刻組織他們對以後生活的房屋進行建造。

 為了保證組織度，提高生產效率，鹹魚決定對他們進行階層化管理，提拔其中的一些人作為管理者。

 鹹魚找來吳斌，打算任命他擔當生產經理一職。

 不過，吳斌卻選擇了推辭，原來他其實並非華人社區中地位最高的人。只是因為他功夫好，大家也都認可他的人品，所以在接待陌生的外人時，一般都是他出面應對。

 整個社區中地位最高的是一位叫做熊登堂的老人，在這個大多數國人都還是文盲的時代，這位老人不只有著秀才的出身，而且來國外這些年還學會了英語。

 來這漂亮國修鐵路的華人，在國內出身大多都不怎麼樣。而這位老人卻是在國內遭到陷害之後，為了躲避政治迫害，才逃到漂亮國這邊。

 熊登堂老先生不止出身比其他華人同胞要好一點，而且本人的才華人品都受到了華人社區的眾多華人的認可，其本人可以說得上是年高德劭，德才兼備。

 所以吳斌推辭了鹹魚的任命，轉而舉薦這位熊登堂老先生來出任經理一職。

 不過鹹魚表示不需要推辭，自己打算任命4位經理，16位主管和64位組長，來對這1000多個華人同胞進行管理。對於這位熊老先生，自己也有安排。

 一個人的精力是有限的，所能管理的人數也存在著上限，特別是鹹魚身上的事務太多了。

 雖然藉由和寧靜村的合同，鹹魚可以推掉合夥人公司安排的大部分任務，但在廢土世界有很多必要的關係，依然需要鹹魚花費時間去維持。

 這也是鹹魚一直沒有離開奧莉安娜莊園的原因。

 雖然在建造山下莊園的時候，鹹魚就在山下莊園建設了一條有線通訊線路，連接著奧莉安娜莊園。

 但如果進行視頻通訊，而鹹魚如果恰好位於野外的話，鹹魚的那些朋友就可以看到冰封世界那漫天的風雪。

 雖然可以找些理由搪塞過去，但誰也不敢保證到底會不會有人注意到什麼，鹹魚可不敢考驗自己和這幫朋友的友誼。

 說回對華人同胞的管理。

 管理理論之父亨利法約爾認為，如果是一線管理者，手下的工人最好不要超過25個。如果是高級管理者，手下的經理最好不要超過6個。

 對此，鹹魚深以為然，所以鹹魚只打算管理好這4個經理。

 由這4個經理，管理好下面16個主管，再依靠這16個主管，管理好下面的64位組長，最後，靠著這64位組長，管理剩下的1000多號一線華人員工。