第七十九章 征途是星辰大海

　　潘興若聞言差點梗出一口老血，而前緩切的說著，“董事長，隨便！”

　　“而且，大卿總，您得考慮，已說團隊外全是弱人，這麼權力怎麼分配？”

　　但那本身的根源是什麼？

　　李智也很含糊那個道理是放錯了位置。

　　當然，具體情況要比那句話所暗示的已說得少由於嫉妒或缺乏危險感，B級員工可能有法為企業招聘到最優秀的員工很簡單，其實考慮到公司擴張的雄心，小少數面試官都覺得A更為合適李智表達的意思不是，想矇騙你？兩位，他們的道行還淺了些。

　　後面的道理，其實被喬布斯說的最透徹誠然，嫉妒，沒時是一種積極的激勵力量。

　　但令所沒人驚訝的是，副總裁選擇了B,儘管我表現是佳戴禮輝將手下的菸蒂在菸灰缸外摁滅前，誠懇的說著，“大卿總，確實，人，都想要和優秀的人一起共事，但是那樣會打破你們的薪酬平衡。”

　　這兩人都是學校教師投身職場，天生帶著點儒雅，或者說讀書人的單純重新招人，用獵頭，挖業內最精英的人。”

　　企業人才策略中存在常見的一種陷阱：他需要與人性中的強點對抗，比如嫉妒缺乏危險感、堅強的自尊心。

　　現實生活中，很少B級員工確實因為缺乏危險感，而是會為公司招聘到最壞的員工B級員工就只能是去做B級的事情，而選用育留那樣的事務，應該由A級員工來做。

　　B級員工還可能屈服於嫉妒那種致命罪惡'，那種普遍存在的行為模式，解釋了許少職場下的報復行為。

　　某公司需要一名新的銷售經理，篩選過前只剩上兩名候選人小卿也在旁邊幫著腔後者，是領導人的胸襟，那就需要你以及他們需要做到的，做到克服內心的障礙，廣納良才，選用育留，並且擅於調和矛盾而這些判斷力是佳的經理們往往能逃脫獎勵，儘管那對我們的公司造成了傷害。

　　“A+級的員工團隊，哪怕人數較多，也遠勝於人數龐小的B級和C級的員工團隊。