第156章 楊銘失聯，求五星好評

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　　核對交期後，楊銘將今日的重點交期用筆做好標記，然後交給李想和書生一人一張。

　　“這兩個料號很急，料已經開好，已經放在曝光前處理了，趕緊去安排上機。”

　　楊銘把重點跟李想說了一下後，又去找林國棟了。

　　“林課，現在我們好多人都一個多月沒有休過假了，這樣下去，對人的身心健康有很大影響呀！如果長期這樣不放假也不給休假，會造成人員流失呀！”楊銘小心翼翼地說道。

　　“那怎麼辦？”

　　楊銘算是看出來了，當領導的總是喜歡把問題拋給下屬，讓下屬提出意見。

　　好的意見就採納，不好的意見就否掉，如果出現問題還可以甩鍋。

　　“我們能不能多招幾個人進來？再讓我們的技術員去頂崗，然後就可以讓人休假了。”楊銘說道。

　　“這個問題我考慮過，但是要考慮成本，沒人休假的時候，人多了就會造成人力浪費。”

　　這也是一個問題，目前，公司大部分人在不放假的情況下都是滿勤，因為休假就是扣週末加班費，這樣有點心疼。

　　所以，基本上都是能不休假就不休假，真的有事想休假的時候，老大又不批假，最後一想，還是不休假算了。

　　這樣的事情時間長了，人的身體會累垮，有的頂不住壓力的，做幾個月後，手上有點錢了就會辭工走人。