第563章 原則

    兩天後，楊峰撥通薛天留下的電話，約定去呂氏餐飲公司參觀的時間，又向單位請了假，帶上他老婆，兩個人專門跑了一趟青照大學城。

    在呂氏餐飲總部，見到了那位年輕有為，傳聞中又背景深厚的呂冬呂老闆。

    人對他很熱情，也挺重視的，專門聊了半個小時，說了下呂氏餐飲的未來規劃。

    然後，楊峰夫婦又去呂氏餐飲的店面、研發中心和配送中心參觀。

    這一趟下來，楊峰最深的印象就是正規，比起民營企業的呂氏餐飲，泰豐園更像個草臺班子。

    到了楊峰這個年紀，亂七八糟的夢早就被現實生活磨掉了，輕易不敢去冒太大的風險，也沒有承擔大風險的資本，更多是追求一種穩定發展，有穩定的比較不錯的收入來源，能養得起全家老老少少，同時有餘力追求更好一些的生活，對於這個階段的普通人來說，就是一種滿足。

    正規的公司，意味著穩定，哪怕是民營企業。

    楊峰可不想跳到一家新公司，領不上幾個月工資，公司就完蛋了。

    百聞不如一見，這趟呂氏餐飲公司之行，也讓楊峰下定了決心，回去之後的第三天，就給薛天打了電話，表達了加入呂氏餐飲公司的意願。

    也不用呂氏餐飲這邊幫忙辦理停薪留職，楊峰直接從泰豐園辭職，轉投呂氏餐飲公司研發部，擔任研發部副主任。

    呂氏餐飲這邊給出豐厚的薪水和年終獎勵承諾，因為楊峰有生活方面的難題，預支了三個月薪水。

    商業上的事，從來就沒有白白付出的。

    由呂氏餐飲法律顧問，呂冬的八叔呂建武起草，雙方簽署了一份楊峰主動離職的競業協議。

    至於楊峰的黃燜雞，兩邊暫時沒有談，呂冬的考慮，要挑選一個合適的時機，再專門成立一個呂氏餐飲控股的子公司。

    以呂冬現在的能力和實力，真要打算謀奪楊峰的黃燜雞的製作方式和配料配方，不說輕而易舉，卻也不是什麼難事。

    不過呂冬這人有自個的原則和底線，不屑於這麼做。

    想要讓馬兒跑，就要給馬兒吃草，呂冬的想法，先看看楊峰這個人，最好以合作的方式展開。

    未來成立一個呂氏餐飲絕對控股的子公司，可以讓楊峰以技術入股。

    楊峰已經加入了呂氏餐飲公司，要等雙方有了一定的信任度再談才合適。

    呂冬設想過的泰豐園，也讓徐曼與市裡的糧食局做了接觸，糧食局商務處的人暫時忙著與一家民營企業做聚豐德的轉讓交割，暫時沒有精力處理泰豐園，要等上一段時間再談。

    泰豐園畢竟是家名聲赫赫的老字號，規模還不算小，也不是幾天就能談下來的事，呂冬讓徐曼的商務部全權處理泰豐園的事，有進展或者遇到解決不了的麻煩，再跟他彙報。

    楊峰入職之後，呂冬專門抽出時間，跟他詳談了一次，同時也讓擔任研發部主管的高明多提點一下，剛從公家單位出來，身上有些多年養成的不良習慣，是可以想象的。

    可能是在廚師方面確實有一定天賦，楊峰入職沒兩天，就呂氏火鍋的湯底提了些意見，實驗室用過之後效果明顯，相關消息回報到呂冬這裡，呂冬打電話找高明瞭解過詳細情況，讓人先在大學城的幾個店試用，市場反響效果好的話，再全面推廣。