第120章 【王浩豐的獎金】

    如果王浩豐打算現在離職，很抱歉，這18840元現在不能取走，因為有5年鎖定期，要5年後才能拿走，並且只能拿走本金，獎金基金池的分紅要退回來。



    顯然，這是秦微木的傑作，不論是藍星科技還是蔚藍海岸的員工激勵，都是她主導之下精心設計的。



    總共七個階段的晉升之路，從25歲到55歲沒有天花板的成長，秦微木設計的這套激勵制度，確保了公司精心培養的優秀人才不至於流失，將之一步步深度套牢，同時對於員工本身也獲得了成長的機會，每個階段能分享到與之相匹配的收益。



    公司有這麼一個供員工成長的平臺，最後能夠成長到第幾階段，全靠實打實的能力。



    王浩豐其實挺缺錢的，他很想把這筆錢拿出來，並不是拿走獎金就離開公司了，藍星科技待遇這麼好，工作環境沒得挑，工作氛圍也是沒得挑，他沒有理由離開。



    不過確實急著用錢，因為他決定要結婚買房了，將近2萬塊的獎金對他來說是一筆可觀的數目，但要等五年之後才能拿到手。



    好在公司還有一套解決方案幫助員工度過一些資金虧南器，那就是向公司走申請借款程序。



    藍星科技為公司內部p3~p5級的員工提供10萬元以下免息借款，僅限於p3~p5級員工，職級更高的員工待遇也高了，公司不是慈善機構，借款程序也是本著救急不救窮的原則。



    提交借款申請之後，最遲在一週的時間內，審批通過與否都會通知借款申請者。



    王浩豐果斷走了借款程序，向公司提交了7萬元的借款申請，第五天就得到了通知，審批通過了，當天就領到現金。



    這麼一來，公司反而成為了王浩豐的債主了，但不論是王浩豐還是公司，雙方都能打成互相滿意的結果，這是很難得的，能做到這一點的企業屈指可數。



    要知道公司的福利制度也是目前國內無人能及的，光是一個藍星科技人身保險就沒有第二傢俬營企業能比得上的。



    這一切都在一套完善的制度框架之下運轉著，隨著公司不斷的發展壯大，所體現出來的價值也越大。



    ……