第120章 【王浩豐的獎金】

    “遇到一個有藝術細胞的老闆，還如此大方，簡直幸福到沒邊。”



    “萬萬沒有想到羅總居然彈奏鋼琴這麼溜，真是多才多藝啊，果然是被創業耽誤了的音樂家。”



    “這次年會活動真是高端大氣上檔次，經費肯定很誇張。”



    “據說娛樂圈的八卦消息，藍星科技為了請艾薇兒過來花費了400萬美元，相當於軟妹幣3000多萬。潘帥才120萬軟妹幣的出場費。”



    “我的天，有錢就這麼為所欲為？”



    “看了藍星科技的年會，再想到自家公司老闆就請吃一頓年飯，瑪德。”



    “有一種年會叫別人家的年會，有一種老闆叫別人家的老闆。”



    ……



    第二天一上班，果然當天就開始發放獎金，獎金包早就已經已經分發到各大主管部門。



    自然是現金獎金。



    羅晟執掌之下的公司，對於有貢獻者，都是毫不吝嗇的與之分享公司的剩餘價值。



    你敢為公司創造價值，就敢分你錢。



    此次年終獎，公司的普通員工都可以拿到四個月到九個月的年終獎，按照藍星科技目前平均工資8800元的月薪來計算，那就是4萬到7.92萬的年終獎，it行業是一個吃香的行業，即便如此放到任何一家同行公司都是讓人羨慕的待遇。



    要知道目前國內的城鎮家庭人均可支配收入才堪堪過萬，這還是人均，還是城鎮，而普通的工人一個月才幾百塊，國家經濟逐漸進入快車道，很多人的月薪已經超過一千了。



    王浩豐是p5級員工，今年的年終獎他從獎金包總分享到了6.28萬元。



    這還是隻是藍星科技的一名普通員工的年終獎，如果是p6級主管級別，那麼年終獎至少會升到12萬到17萬左右的水平。



    除此之外，公司的年終獎還包括股權激勵，不過現在的藍星科技，如今想要拿到這家公司的期權資格，得是p8級員工才可以，相當於公司的高級技術專家或高級經理，並且還得花錢購買，行權期為三年。



    王浩豐是今年才24歲，當然這年齡肯定比老闆大，公司的員工年齡比老闆大的幾乎佔了90%以上。



    可資歷在藍星科技是最不值錢的。



    此次王浩豐獲得的6.28萬元年終獎，實際到手的現金是43960元，剩下的18840元被轉入了公司的獎金基金池當中，這筆錢有5年的鎖定期，並且每年都會有保底8.75%的投資回報率。



    這個基金池的錢會去購買公司5年的股票分紅權，如果購買的股票分紅回報率低於8.75%，依然會按照保底8.75%的回報率來執行，而如果超過了，例如15%就按這個比例進行分紅。