第585章 戰略改組

    “咱們華遠今年，在國外收購了不少企業，為了公司更好的管理，接下來，需要對公司的組織架構進行調整，下面，我宣佈一下公司重組的事情。”趙宏圖說道。

    一聽到這個消息，這些高層眼中神采閃爍。

    他們很多人，為什麼迫不及待趕回來，不就是因為公司重組的事情麼。

    華遠集團，今年發展不錯，不管是安邦批發市場也好，還是宏速公司也好，都是快速擴張。

    儘管趙宏圖一再約束公司規模，但是公司已經滾成了一個大雪球，不用怎麼發力，也能快速滾動。

    可是，公司再擴張，也比不上趙宏圖從國外搜刮的那部分。

    可以說，國外收購的企業，很多體量都要比華遠集團國內的一些子公司大很多。

    比如，布拉索夫拖拉機廠，那是尼日力亞最大的拖拉機廠。

    也就是東歐那邊動盪了，不然怎麼也不可能落到華遠集團手上。

    這一家拖拉機廠的規模，就比現在的宏速公司加宏輝超市的規模都還要大。

    阿羅汽車的規模，也不小。

    這兩家就是龐然大物。

    現在公司要重組，肯定是要把外面收購的，重新劃拉劃拉，分蛋糕了。

    “經過通盤考慮，華遠集團總部下設九個職能部門，任命如下:

    集團辦公室，負責人張思亮

    人力資源部，負責人許建中

    財務部，負責人馬娜

    戰略發展部，負責人郭凡聲

    資本運營部，負責人沈萬如

    監察部，負責人曹超才

    ……

    這17個單位是整個集團指揮中心，負責集團的資源配置、戰略發展、統籌協調以及監督檢查。”

    一條一條的部門和人事變動念出來，華遠公司明亮的會議室內，眾人被這一系列的部門和人事變動給弄懵了。

    大家都知道要調整，可是也沒想到，會變動這麼大。

    之前還是什麼行政部、人事部、採購部、財務部、營銷部、物流部。

    現在都是人力資源部、風險管理部、國際合作部、安全監督管理部等。

    還有五大事業部，交通物流部、金融事業部、區域發展部、食品產業事業部、海外事業部，三大直屬單位，華遠研究院、教育培訓中心、科技信息中心.

    這是大刀闊斧的改革啊。

    二級單位層面有宏速公司、華遠　　汽車、蘇福記糖果、友聯銀行等。看書喇