第297章 推進改革

    “老陳，上次讓你完善的制度方案做的怎麼樣了？”趙宏圖問道。

    從對自己的稱呼從之前的陳廠長，到老陳，轉化的十分自然，不過他現在也不在乎這個了？

    就是叫自己小陳又能夠怎麼樣？

    “在你之前的革新獎勵制度、車間管理制度、日常考核機制……基礎上，做好了，就等著廠長你吩咐什麼時候實施了。”陳繼先拿著這段時間，一字一句修改完善的方案遞給了趙宏圖。

    廠裡的效益這麼好了，他真覺得沒有必要再去搞什麼改革了。

    只要把文件頒發一下，再找幾個筆桿子，好好地寫一篇文章，提出一個高端上檔次的新概念，形成報告給領導看看就行了。

    趙宏圖接了過來。

    先大概翻看了一下，字寫的也不錯，不管方案設計的好不好，最起碼這態度是好的。

    趙宏圖在車上，認真的看了起來，不得不說陳繼先還是有些才華的，真的決定做事。

    這方案比之前自己交給他的，更具有操作性，也更符合廠裡的實際。

    設計地相當好。

    “不錯啊，老陳。今天下午召開廠委擴大會議，廠裡中層以上的幹部都要參加，在會上，咱們把這幾個制度發下去。”趙宏圖說道。

    趙宏圖回到辦公室，發現自己走了有小一個月，這辦公室竟然乾乾淨淨的，沒落一絲灰塵。

    而且暖和的熱水還是滾燙的，說明這是今天有人來給自己收拾過啊

    這辦公室杜主任，不說其他的，態度還是很值得肯定。

    下午兩點，頤興食品廠辦公樓會議室。

    所有的中層以上，都提前到了會議室，個個喜氣洋洋的。

    廠裡的效益好，大家的福利待遇，也肯定會跟著水漲船高。

    王小軍是今天最大的焦點，很多人都圍在他身邊。

    世事就是這麼奇妙，成就成了決定一切的風向標，只要成績好，自然就也大量捧臭腳的，身邊少不了套近乎的。

    現在的銷售科，可是除了生產車間之外的，第一大科室。

    銷售成績好，提成績拿不少，轉正指標多。

    現在福利待遇最好的，就是銷售科了。

    而且，大家都聽說過了，王小軍就要提拔為廠委委員了。

    王小軍可沒忘記，之前銷售科業績不好，冷眼有多少，大家可都把責任怪在他的頭上。