第956章 外來和尚

    忠信建築公司或者是忠信超市當中，可能會有一些沒有什麼文化的人，在這個事情上呢！不要進行區別對待，他們沒有文化，寫不出來，記不了筆記，就要有專門幫扶他們的人員。



    忠信公司的宗旨是不讓任何人掉隊，也就是說，他們無法把這些東西記到本子上，但是，必須要讓他們全部學會，忠信公司的中層領導將抽出一定的時間，專門對員工進行這種考核。



    考核三次以上不合格，那麼，直接回家，什麼時候能夠完成考核了，什麼時候再到忠信公司這邊來工作，要不然的話，直接就別幹了。



    沒有文化不是藉口，忠信公司信奉的是我能，只要努力了，就沒有做不成的事情。



    李忠信覺得，除了智商有問題的人之外，就沒有什麼事情正常人就是做不了的。



    在忠信公司轟轟烈烈地對員工開展了愛國主義教育和企業文化、企業精神宣講了幾天以後，李忠信接到了京城王德慶打過來的電話。



    “忠信啊！有這麼一個事情我想和你說一下，我這兩天接觸到了一個從法國回來的人，他和我聊了些關於超市方面的事情，我感覺到很不錯，你有沒有興趣見一見呢？如果可以的話，我覺得，這個人可以進入我們忠信公司的超市管理層。”王德慶不疾不徐地慢慢說了起來。



    王德慶對於他說的這個人的感覺相當好，而且他能夠感覺到，這個叫做李萬偉的年輕人，很有頭腦，很適合在忠信超市這邊工作。



    最近一段時間，李忠信一直強調著忠信文化，忠信精神，更提出來要有新思路，新觀點，這個人很適合李忠信所說。



    只要是有合適的人選，忠信公司的高層管理人員都會把握機會，抓住這樣的人，因為多出來了一箇中層管理者，就會減輕他們很多的負擔。



    忠信公司現在的發展越來越快，管理方面的人員越來越有一種跟不上的感覺，一般情況下，一箇中層的管理人員要幹兩份活，甚至更多，因為實在是沒有這樣有能力的人。