第956章 外來和尚

    李忠信認為，在忠信公司，應該是不看工作年頭的長短的，而看工作努力不努力，能不能按照忠信公司制定的目標去學習，去進行實踐總結。



    如果在忠信公司當中抱有一種混日子的思想，那麼就要做好被忠信公司辭退的準備，忠信公司一是不會養閒人，不工作的人，忠信公司是不會白白養著的，大家都在努力工作幹活，只有你不敢，那麼，請你離開公司。二是不學習不努力，就是自己被自己淘汰掉了。



    這事情呢！其實很簡單，忠信公司今後是需要快速發展的，你跟不上形勢，不努力學習全新的東西，那麼，對不起，你這樣的人我用不了你，請另外找工作去吧！



    忠信公司不想任何一個人掉隊，忠信公司用全力來培養員工的本領，如果不學習，那不是忠信公司的錯誤，而是你本身的認識錯誤。



    李忠信認為的是，一分耕耘，一分收穫，日積月累，從少到多，一切人間奇蹟都是勞動者勤勤懇懇創造出來的。忠信公司絕對不會讓那些勤勞努力本該致富之人，沒有真正致富，絕對不會讓善於投機鑽營道德敗壞的人鑽忠信公司的空子大富大貴。



    李忠信告訴王波，忠信文化和忠信精神這個事情，必須要好好地傳講下去。



    因為忠信公司比較大，其中的人員配置也比較繁雜，那麼，首先要把各個地方種高層的管理人員先講明白，然後讓這些中高層的人員學習懂忠信公司的文化和忠信公司的精神，在這樣的一個基礎上，中高層的管理人員，要找到合適的人選來專門做這樣的一件事情。



    無論是忠信超市還是忠信建築公司，這些人員最多的單位，必須要抽出一定的時間來，對員工進行愛國主義教育和忠信文化、忠信精神的灌輸。



    李忠信提出來，培訓和宣講忠信文化、忠信精神的時間，不要佔用員工的業餘時間，要讓他們從工作當中抽出時間來進行學習，這個學習的時間，忠信公司依舊會給他們工資，條件只有一個，那就是在聽課的時候，一定都要認真聽講，要做筆記，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓學到手。