大博學者的二次元第961章 撒手鐗

    完善的制度，包含了獎懲、升遷（待遇）、彼此的責任與義務等等，不單單只是限制，同時也是一個保障。

    但是規定是死的，人是活的，再好的制度要是沒有落實，那也是白搭。

    所謂的領導統御，區分為【領導】和【統御】。

    領導，並不是指一個職位，而是一份【職責】，是每一個階層的主管都必須善盡的職責，從最基層到最高階都一樣，都各有其應盡之領導責任。

    再說白一點，便是就是影響、驅使他人，去完成計劃、達成(預設)目標(任務)的過程。

    一個組織之中，不只是各級主管都要能夠去領導別人，擔任專門技術職位的人員，即使不是主管，也同樣需要會領導別人。事實上最好的組織是從上到下人人都懂領導、都能領導。

    日天帝國東大陸忍界所盛行的忍者班編制，其實便是他們所傳承的領導模式，從被領導到領導，從下忍到上忍，甚至再到影級，不外如是。

    統御，其實便是所謂的【管理】，即規劃、組織與控制，所要處理的重點是現狀，是要使已有的運作更加順暢，這是一種整合的概念。

    領導是為了改變，而代表管理的統御，則是為了維持現況，兩者看似衝突，實為互補。若沒有領導，統御也不過是一種行政工作，而沒了統御，領導到最後也只是一盤散沙，它們是不可切割的。

    不管是制度也好，領導統御也罷，講求的其實都是公平公正，只不過一個是死的，一個是活的，僅此而已。

    沐雲如果不能給足好處並將一碗水端平，給予五影一個滿意的答覆，五大忍村最後雖然還是會與千眼組織合作，但也只是合作而已，而不是加盟。

    五大忍村連合起來與千眼組織合作，以及五大忍村各自加盟千眼組織，雖然千眼組織都佔據了領導的地位，但實際意義卻是截然不同的。

    正規中忍考核是沐雲放出去的餌，也是一枚問路石，成效好壞便決定了後續的發展。五影知道這是一個餌，也明白沐雲的一些打算，可問題是它太過於誘人了！屬於不捨得放棄也不能放棄的那種，就算知道這個餌吃了會有問題，卻由不得他們不吃。