第四百三十九章 召開人事改革大會

    花費了幾個小時的時間，研究了一下這些工作報告，瞭解了一下星宇遊戲交易網站公司最近一段時間的發展歷程，陳平也陷入到了沉思之中。

    許久之後，陳平果斷的撥通了星宇遊戲交易網站公司董事長陳東海的電話。

    說起來，陳平和陳東海之間已經算是極為緊密的合作伙伴了，而且陳平也非常清楚，身為遊戲星空網站公司的董事長，陳東海這個人的能力還是極為不錯的。

    雖然在幾年之後，遊戲星空網站公司也不復當初的熱度，遊戲星空網站公司的市場估值，也是接二連三的不斷縮水，不過在華夏的遊戲界圈子之中，遊戲星空網站公司，一直都是遊戲界圈子之中的老前輩。

    而作為遊戲星空網站公司的董事長，整個遊戲星空網站公司幾乎都是陳東海一手建立起來的。

    陳東海自己的能力，也的確值得稱道。

    只可惜，時運不濟，當初選錯了方向而已。

    至於陳平和陳東海之間，雖然已經算得上是最緊密的合作伙伴的關係，不過陳平和陳東海卻並沒有真正的見過幾次面，僅僅只是在當初合作成立星宇遊戲交易網站公司的時候，見過一次而已。

    而這一次，還是陳平第1次主動的聯絡陳東海。

    撥通了陳東海的電話之後，陳平也並沒有和陳東海過多的客套，只是爽快的約定了一個見面的時間。

    而隨後，陳平在放下電話的時候，便將注意力從星宇遊戲交易網站公司上轉移開來。

    他和陳東海約定的時間是明天晚上晚飯期間，而在這個過程之中，陳平也並不想浪費時間，而是在掛斷了陳東海的電話之後，轉而將視線放在了風翔獵頭公司這邊。

    目前，平宇集團掌控著風翔獵頭公司95左右的股份，這樣的控股比例，也就意味著平宇集團對風翔獵頭公司擁有著近乎100的控制力。

    只不過，風翔獵頭公司在股權發生了巨大的變動之後，公司內部的管理人員乃至於整個人事體系幾乎都沒有任何的變化，除了趙正升任了風翔獵頭公司的代理董事長之外，公司上上下下的人事體系，都沒有出現太大的改變。

    而沒有得到陳平的命令之前，趙正自然也不敢大規模的對風翔獵頭公司內部的人事體系進行改革。

    而經過了這段時間之後，風翔獵頭公司雖然為平宇集團創造了不少的價值，尤其是在平宇集團總部人事體系建立的過程當中，風翔獵頭公司起到了至關重要的作用。

    如果沒有風翔獵頭公司，那麼平宇集團根本就不可能在這麼短的時間之內，建立起完整的人事體系。

    甚至可以說，如果沒有風翔獵頭公司的插手，平宇集團根本就走不到今天的這一步。

    因為在平宇集團剛剛建立的時候，有兩個問題是極為嚴重的。

    一方面是資金的問題，而另一方面，就是人事體系方面的問題。

    平宇集團總部的各個部門，都極度缺乏人手，而在這樣的狀況之中，有了鳳翔獵頭公司的輔助，平宇集團在極短的時間之內，將公司內部的人事體系基本補足，而也正是因為如此，陳平才能夠抓住上一次股市變動的機會，為平宇集團解決了資金方面的問題。

    也就是說，風翔獵頭公司對平宇集團所起到的作用，並不僅僅只有人事體系方面的關係，就連平宇集團內部的資金問題能夠得以解決，也跟風翔獵頭公司脫不開關係。