第587章 秦院助的牢騷，珍貴名額到手

再說說秦院助堅持阻止周燦進質控處，除了名額只有一個空缺外，主要原因還是為了把這個寶貴的名額留給那位神經外科的年輕主任醫師。

　　大家都是成年人，並不完全是因為對方妖孽，秦院助就想扶持那個人。

　　而是因為那位姓農的主任醫師與秦院助更親近。

　　據周燦打聽到的消息，這位農主任是秦院助老婆的‘弟弟’。

　　秦院助老婆的家庭有點複雜，他的岳父是一位很成功的商人,家產過億。男人嘛，有錢就變壞。

　　這位岳父做生意賺了錢後，第一件事就是與老婆離婚，把年輕漂亮的女秘書娶回了家。

　　雖說他的岳父很花心，但是對孩子相當疼愛。

　　堅持把女兒撫養成人就是一個很好的實證。

　　他的岳父再婚後，沒過多久就生了個男孩,也就是這位農主任。

　　不管怎麼說，他的岳父在培養孩子方面確實很有方法,也捨得投入。一兒一女均有出息。

　　質控處的名額只有一個，秦院助身為組長，自然要利用手中的權力，把這個名額留給小舅子。

　　這就是他一直壓著不讓周燦進去的真正原因。

　　不過周燦這次幫助急診科把手術質量推高了一個檔次，而且還在繼續上升當中，這讓祝院長大為讚賞。也意外打破了對周燦不利的局面。

　　祝院長親自放話要給周燦加擔子，那肯定不會是增加普通職務。

　　至少也有點份量的職位。

　　以祝院長的耳目靈通，肯定知道兩位副院長全力推薦周燦進入質控處的事情。只是身為大院長，是整個醫院的頭頭，並不會輕易表態。

　　畢竟秦院助是他的左膀右臂。

　　為了幫助周燦而讓秦院助心裡不痛快,這不符合祝院長的利益。

　　於是，這件事一直壓著。

　　直到周燦這次在手術質量提升方面做出了大貢獻，祝院長這才決定以人才為先，幫周燦一把。

　　身為一位有著雄才偉略的院長,肯定希望醫院越做越強。

　　這就要求嚴格控制醫院的人才選拔與提升制度,不能被親屬關係給破壞了。

　　秦院助在合理範圍內扶持一下小舅子，祝院長只會睜一隻眼閉一隻眼。

　　質控處這麼重要的崗位，肯定要擇優選取。

　　那位農主任雖說也很有本事,但是裙帶關係也佔了一部分。與周燦比起來，明顯有差距。

　　周燦這次在急診科展露出了驚人的管理天賦，直接讓祝院長出手了。

　　……

　　在婁主任找周燦談話後的當天下午，周燦接到消息，讓他去一趟院長辦公室。

　　必須說一下，院長辦公室與醫院辦公室是兩個不同的地方。

　　院長辦公室主要是院長辦公的場所。

　　很多大醫院的院長辦公室，只有院長一個人。旁邊還會設立院助辦公室，帶著一票人幹活。有什麼事情，院長直接過去通知，或者電話通知。

　　醫院辦公室則是由院辦主任帶著一票人工作。

　　不管院助還是院辦主任，都是在院長的領導下開展工作。

　　嚴格意義上來說，院助要比院辦主任的級別高半級。

　　不過論實權，院辦主任的權力同樣巨大。

　　看看院辦的房主任以前拿捏大外科的謝主任就明白了。

　　周燦敲門進入院長辦公室，看到不少工作人員正在認真工作。

　　醫院的這些行政部門並沒有想像的那麼悠閒。

　　特別是圖雅這樣的大醫院，幾千上萬員工，管理與統籌就是一項極為艱鉅的任務了。還要兼顧醫院方方面面的發展、與各主管部門、社會單位的關係等等。

　　醫院行政人員遠比想像的累。

　　跟上級主管部門的領導、社會重要單位的管理層打交道，還是行政人員在行。你讓天天只知道做手術，搞科研的醫生、護士去幹這些活,根本打不開局面。

　　估計醫院一天至少要挨三四波檢查。

　　消防查完，藥監查,藥監查完衛計局的領導來了……

　　因為行政人員管理臨床醫護人員,經常會有一些懲罰與批評落到醫生、護士身上。所以絕大多數醫生敵視醫院的行政人員。

　　其實事情都有兩面性。