第550章 病因查明，從不信到相信

 超聲室內，周燦親自站在超聲醫生旁邊。

 超聲心動圖，往往指的是應用超聲短波測距原理脈衝超聲波透過胸壁、軟組織測量其下各心壁、心室及瓣膜等結構的週期性活動，在顯示器上顯示為各結構相應的活動和時間之間的關係曲線，用記錄儀記錄這些曲線成圖像。

 它能夠很好的評估心臟的大小、瓣膜的功能和左心室射血分數。

 周燦現在想要檢查的就是左室射血分數。

 “lvef，下降ef39%。”

 超生醫生給周燦報數。

 “與它院檢查的左室射血分數差不多。”周燦點點頭，然後對患者道。“來，試著勾腳，用點力氣。”

 患者依言照做。

 “現在的左室射血分數是多少？”

 “52%。”

 超聲醫生滿臉不可思議。

 射血分數只有39%，屬於偏低水平。不算特別嚴重，但是也不輕。

 正常的射血分數在50%至70%之間。

 患者的左室射血分數直接從39%，一下漲到了52%，實在令人覺得有些不可思議。

 如果能夠一直保持這個狀態，患者基本就能恢復正常了。

 “很好，放鬆，放鬆！”

 周燦對心中的判斷更多了幾分信心，指揮著患者放鬆。

 “彎曲你的小腿！”

 再次指揮患者按照他的要求來做。

 “這次的分數是多少？”

 “46%。”

 “還不錯。”測試到這一步，周燦已經基本知道患者的病因在哪了。“我要擠壓你的小腿，忍著點。”

 示意患者再次把雙腿伸直放鬆後，周燦嘗試著擠壓患者的腿部腓腸肌。

 “多少？”

 “43%，42%。

 這是擠壓左右腿分別得出的測試結果。

 “好了，辛苦你了！把報告打出來，可以收工了。”

 周燦對超聲科醫生說道。

 “周醫生，我的病因真的在腿部嗎？”

 “沒錯，就在腿部。回病房後我再跟你說吧！”

 不能一直佔用著超聲科的資源。

 現在已經過了下班時間，人家超聲科的醫生是在被迫加班。

 與臨床科室不同，醫技科室的工作時間非常守時。他們可以準時上班和下班，星期六星期天還能休息。不過超聲、ct這些科室因為業務需求量非常大，會有一個輸崗機制。

 還有，像圖雅這樣的大醫院，婦產與心胸外科這兩個科室的超聲科室不歸醫技總科室管理，而是分屬婦產與心胸外科。

 如果想當超聲科醫生的話，進這兩個科室的超聲科是公認的最有前途的。

 普通超聲科室的醫生，根本沒辦法打破壁壘，基本上一直在醫技科室這個小圈子裡混著。收入中等偏上，但是也不會有什麼明顯的提升。

 不像臨床科室的醫生，幹活雖然累一點，下班後或者休假，一個電話就被醫院叫回來加班。

 而且就算下班後還要操心自己管的病人，祈禱那些病人別出什麼狀況。

 萬一管的病人死了之類，肯定是要承擔責任的。

 這個責任倒不是說賠錢給家屬，甚至吊銷執業證之類，而是會有一個考評機制，對醫生的影響很大。

 要是某個醫生管的病人，三天死兩個，上級醫生罵孃的同時，也會重點防著這個醫生，以後把這個醫生邊緣化。在臨床上，不會再給他權重。

 說白了，就是說話不再管用，開的醫囑必須讓上級醫生看過後才能執行，一些臨床救治措施，同樣需要請示上級醫生，或者直接讓其聽別的同級別醫生指揮。

 評優資格取消之類就更不用說了。

 周燦在急診科的權重就很高，臨床搶救時，甚至就連副主任醫師都得聽他指揮。

 ……

 走廊的臨時病床邊，周燦拿著超聲心電圖，正在給患者講解他的心衰病因。雪燕主任聞訊已經趕了過來。

 “還真把病因給查出來了呀！厲害！”

 雪燕主任的臉上全是笑容。

 每次有這種極高難度的疑難病例被成功診斷或者治癒出院，她都會感到特別開心。

 身為科主任，自然是希望科室越來越好。

 一個科室的名氣和口碑的積累，治療普通病例有一定作用，但是有限。最具影響力的還得是疑難病例。