第2176章人才缺口

    到時候各種跟他唱反調。所以金明浩才會這樣說。

    “恩，好了，我知道了，可是現在沒有太好的人選啊！”海瑟看著金明浩嘆了口氣然後說道。

    確實，雖然每次世界經濟出現問題的時候，西方公司都會採用裁員，但是這涉及到裁掉什麼人，基本員工又甚至是最多的，高層有沒有，當然有，可是能夠被裁掉的人都是什麼人，在這些公司高層當中能力最弱的，或者是跟老闆不和的，跟老闆不會喝和，甚至是敢跟老闆叫板的人，老闆還不得不忍下的人能力自然是有，而這些人，一出現，就會被各種獵頭公司瘋搶，等到海瑟選擇好了之後，人家早就重新入職了，那些能力不夠的被裁高層有沒有人要，有的人是真的沒有能力，但是有的人是身上有很強的潛力，但是海瑟跟樂信需要的是招來就能夠主持工作的，而不是等著慢慢的去挖掘。

    這一點同意讓海瑟很為難。

    “恩，先慢慢找著，回頭讓家裡再往這裡派幾個人過來，幫你管理公司，固然他們主持工作不行，但是在人員管理跟效績考核上，可是一把好手。”金明浩看著海瑟說道。

    “也行。哎，有錢卻沒有人才，這說出去，也沒有人會相信。”海瑟看著金明浩說道。

    金明浩看著海瑟嘆了口氣，之前他們不是沒有各種的主管，高層，一開始的時候這些人的能力很夠，甚至是超出，但是隨著公司的規模不斷擴大，膨脹，這些原本得心應手的人就開始吃力了，甚至是跟不上公司的發展，而制約一個公司發展的只有三點，第一點，錢，第二點產品，第三，就是人才，樂信的前兩點不缺，但是就是缺人才尤其是高層人才。

    現在這個樣子的公司也就只有樂信一家了。

    “對了，公司內部是培養機制完善的怎麼樣了？”金明浩看著海瑟問道。

    “正在不斷完善，也從公司內部發現了不少優秀的人才，但是時間太短了，他們身上的潛力還有待於開發，現在最好的，也只不過是擔任中層領導。”海瑟看著金明浩說道，內部人才培養這是當初金明浩跟海瑟一起做出的決定。