第一千一百八十一章 總經理白玉妮

    公司周圍的地皮都成了熱門，一股腦的開發高檔住宅，每一個地產公司都和縛士衫保持密切聯繫，因為她總是要買房子，而且都是一個要求，離公司近，全裝修。

    可以說科技公司成了一道靚麗的風景，民眾只能瞻仰膜拜，在那裡工作意味著真正的人才，天堂般的生活。

    但白玉妮的走馬上任，讓眾人的心都懸起。

    這是什麼操作？

    大老闆在第二天早上，就把白玉妮叫到了辦公室。

    一番寒暄之後，大老闆發現這個女孩真的不簡單，她的經歷顯然沒見過多少權貴，但她眼中沒有對權力的畏懼，依舊平平靜靜，宛若一汪深潭。

    大老闆親切地問:“玉妮，你能告訴我，夏川任命你當總經理的原因嗎？”

    白玉妮深邃的目光湧動了一下，微笑說:“他沒說過原因。但我想外界的猜測都是錯的，我和夏川沒有任何親密關係，甚至沒有單獨交談過。”

    大老闆哈哈一笑:“我可沒這麼猜測。夏川不可能因為這個就讓你掌管這麼龐大的企業。他選拔人才的標準，似乎只看思維方式，我想你的思維方式肯定是與眾不同。”

    白玉妮再次微笑:“我沒覺得有區別，和夏川菲兒都是一樣的。”

    大老闆一陣牙疼，感情你就認識這倆人，他乾脆地問:“夏川最擅長預測未來，你覺得未來什麼最重要？”

    “人才。”白玉妮隨口道:“二十一世紀最值錢的就是人才，其實我們果家並不缺少人才，只是缺少讓人才發揮作用的機制。”

    大老闆悚然動容:“你說應該怎麼做？”

    “打通大腦，打通主動脈，打通毛細血管。人才是血液，必須流動起來，下層可以上達，這個通道要打通，庸才可以下來，新舊可以更替，新陳代謝暢通無阻，才能全速奔跑。

    而我們是各種方法限制人才流動，報紙依舊在提螺絲釘精神，奉獻精神，無視人才對物質的需求，不知道人才流動會導致創新，結果導致大量人才外流，去給外國創新……”

    白玉妮滔滔不絕的講述了人才戰略應該做的事情，縱橫捭闔，氣勢雄渾。