一碗豆花 作品
第一千零九十六章 三鞠躬
他只是把竊聽器碾碎扔進了紙簍。
……
劉秘書走進書房，和夏川寒暄落座。
然後便直入主題:“你看我有沒有當企業家的天賦？”
夏川立刻點頭:“你要當企業家，那絕對是拿著望遠鏡都找不到對手。”
哈哈哈，劉秘書大笑:“我說的是，在沒有任何背景的情況下，我能不能當企業家？”
“呃，那得看你起點有多高。白手創業，你還是不行。倒是給你十億以上的資金，你可以做好。”夏川說。
劉宏章嘆道:“我也是這麼想的，我適合指揮別人去幹，在沒有資金沒有團隊的情況下，我缺少凝聚人才的魅力，或許這就是馬小云的可貴之處，他太擅長鼓舞人心了。”
夏川一笑:“馬小云的長處是戰略思維，一個企業家能看多遠，就能走多遠。當然，別的也不能是短板，比如執行力不夠，比熊貓還懶，那肯定限制了發展高度。”
“我就納悶，你是怎麼一眼看穿一個人行不行的？”劉秘書一副好奇的模樣。
夏川心中暗道，這得幾十年的積累，而且還需要前世記憶，才能如此精準啊。
但他說的卻是:“看需求。每一個人的需求是都寫在臉上、包含在說話中、穿在身上的。只需要看一眼，或者說一句話，就足以分辨。”
劉秘書瞠目結舌，“能不能舉個例子？比如曹仁賢和高計凡？”
“哦，曹仁賢提到了工匠精神，這就是他的精神需求，甚至是他的信仰。
高計凡有天馬行空的想象力，這就意味著他的格局足夠宏大，他的需求是證明自己，不是權利，不是錢，但只要給他權利，卻可以把企業帶向巔峰。”
劉秘書急速思索著，問:“高計凡我能理解，但曹仁賢僅憑一個工匠精神，你就確定是他是合格的企業家？”
夏川鄭重地道:
“不是合格，是極為難得。
工匠精神意味著他不是追求錢，這對企業的發展很重要。
反過來說，凡是追求金錢的企業家，都做不大。
那種企業缺少企業文化，沒有凝聚力，很容易人才流失。
……
劉秘書走進書房，和夏川寒暄落座。
然後便直入主題:“你看我有沒有當企業家的天賦？”
夏川立刻點頭:“你要當企業家，那絕對是拿著望遠鏡都找不到對手。”
哈哈哈，劉秘書大笑:“我說的是，在沒有任何背景的情況下，我能不能當企業家？”
“呃，那得看你起點有多高。白手創業，你還是不行。倒是給你十億以上的資金，你可以做好。”夏川說。
劉宏章嘆道:“我也是這麼想的，我適合指揮別人去幹，在沒有資金沒有團隊的情況下，我缺少凝聚人才的魅力，或許這就是馬小云的可貴之處，他太擅長鼓舞人心了。”
夏川一笑:“馬小云的長處是戰略思維，一個企業家能看多遠，就能走多遠。當然，別的也不能是短板，比如執行力不夠，比熊貓還懶，那肯定限制了發展高度。”
“我就納悶，你是怎麼一眼看穿一個人行不行的？”劉秘書一副好奇的模樣。
夏川心中暗道，這得幾十年的積累，而且還需要前世記憶，才能如此精準啊。
但他說的卻是:“看需求。每一個人的需求是都寫在臉上、包含在說話中、穿在身上的。只需要看一眼，或者說一句話，就足以分辨。”
劉秘書瞠目結舌，“能不能舉個例子？比如曹仁賢和高計凡？”
“哦，曹仁賢提到了工匠精神，這就是他的精神需求，甚至是他的信仰。
高計凡有天馬行空的想象力，這就意味著他的格局足夠宏大，他的需求是證明自己，不是權利，不是錢，但只要給他權利，卻可以把企業帶向巔峰。”
劉秘書急速思索著，問:“高計凡我能理解，但曹仁賢僅憑一個工匠精神，你就確定是他是合格的企業家？”
夏川鄭重地道:
“不是合格，是極為難得。
工匠精神意味著他不是追求錢，這對企業的發展很重要。
反過來說，凡是追求金錢的企業家，都做不大。
那種企業缺少企業文化，沒有凝聚力，很容易人才流失。