第一千零九十五章 工匠精神

    夏川嘆道:“他的述職報告很簡單，但每一句話都切中要害，尤其是提到了工匠精神。

    我當時就知道，這是唯一一個。不信你去查看，只有他一個人擁有工匠精神。

    一個企業從領導層那裡，就決定了擁有什麼樣的企業文化，曹仁賢對研發的極度重視，對品質的極致追求，就是一個最優秀的研發領軍人物。

    至於永遠不能動，兩個原因:

    第一，曹仁賢具備創業成功的素質，一句話把他拴在億康光伏不值得嗎？

    他再沒有任何後顧之憂，就熄滅了創業之心，把這裡當永久的家了，那心態又不一樣。

    第二，永遠不能動的含義，就是永遠堅持工匠精神，所有人都會把工匠精神當做一種追求。

    這麼說吧，如果沒有高計凡，我就讓曹仁賢當老總了。”

    兩女倒吸了一口涼氣，夏川真是太大膽了。

    高計凡好歹寫了一個戰略報告，曹仁賢才二十六歲，比高計凡還小三歲，只提了一個工匠精神，夏川就敢讓他當老總！

    但回過頭來再，她們忽然發現這個企業充滿了不一樣的東西。

    擁有了精神內核！

    ……

    高計凡簡單說了幾句話，便宣佈散會。

    然後拉著曹仁賢進了辦公室，兩人先把那一沓述職報告翻看了一遍。

    高計凡把曹仁賢的述職報告找出來，認真一字一字的看過，明白了。

    夏川要的是工匠精神！

    永遠的工匠精神，企業文化！

    這和他的戰略不矛盾，曹仁賢適合主持研發大局，把握產品質量。

    而曹仁賢也看到了高計凡的戰略報告，他反倒一目十行，一帶而過，因為他不管戰略。

    他就想把研發這一塊，做到極致。

    但兩人同時感覺到，這是一個絕佳的組合。

    都對未來充滿了信心。

    ……

    大老闆看完報告，沉思半晌，問秘書:

    “夏川為什麼用的都是年輕人？曹仁賢才二十六，高計凡也才二十九，億康光伏那麼大的企業，不應該找一個老成持重的人嗎？”