第六百九十六章 風中飛揚

    廖元香在後臺聽得心中一動，她忽然感覺夏川是為她講的。

    “管理團隊無比重要，同樣決定了企業的競爭基因。如果你想靠一個人支撐整個企業，我告訴你，除非你別做大，否則你死定了。真的，我不是嚇唬你。

    組建團隊，怎麼才能和諧穩固呢？注意四個字:男女老少。

    如果你這管理團隊全是男的，整天火星飛濺，那離散夥不遠了。如果全是女的，那我就不能說什麼了，我能歧視婦女嗎（眾人大笑），老的要有，這個老的起什麼作用呢，

    或許他沒有執行力，或許他沒有創新能力，甚至不適合當領導，但他是導師型的，問什麼都知道，像張寶同那樣的就行（眾人笑）。

    少，當然是衝鋒在前，銳不可當。你都弄些老頭子，很容易暮氣沉沉啊。”

    眾人頓時心領神會，這只是一個平衡的原則，穩固就好，不必要非得男女老少，像夏川的團隊就沒有老的，一水的年輕人。

    “企業的最高領導，不管你叫什麼，總裁，總經理，董事長，如果你的團隊已經組建了半年，你還處於創業初期的忙碌狀態，每天忙的團團轉，那你的團隊有問題。

    企業家，是一個企業的大腦，你要做的只有三件事:找人，找錢，找方向。

    其他都是團隊做的。如果這個企業沒有你玩不轉，至少找人這一項，你沒做好。

    有人可能會說，我就是敬業，不行嗎？

    我說，不行，如果你很忙，你的企業就能做這麼大了，到頭了。

    老子說，治大國若烹小鮮。

    企業也一樣，折騰啥？翻過來掉過去，那不成魚醬了麼。

    舉個例子，作為一個企業的大腦，你不要親自去糾正員工的錯誤。如果他站在窗前要跳下去，你要做的不是去救他，而是反省你的制度有沒有問題。

    如果沒有，那是他錯了，你轉身就走。

    慈不掌兵。

    老子的說法:無為而治。

    達爾文的說法:優勝劣汰是自然法則。

    企業不是養老院，你的對手都是虎狼，如果你沒有淘汰法則，刷掉庸才提拔精英，那淘汰的就是你。