第五百三十二章 哈佛演講

    夏川站住腳步，一臉不信地道:“你能分辨天才？”

    詩云噗嗤一笑，連忙扭過頭去。

    校長臉都綠了，有一種掐死夏川的衝動，“我對自己學校的天才都不瞭解？”

    夏川笑道:“你無非是用學習成績來衡量天才。可天才和成績無關。比爾蓋茨學習成績突出嗎？埃立森甚至拿不到文憑，喬布斯也不行，我甚至沒上過大學。如果我高中畢業的時候要求到哈佛學習，你能讓我進門嗎？”

    校長這次不生氣了，思索著說:“你這不是找天才，是找企業家。”

    “也對。”夏川也不爭辯。

    他從來沒小瞧這位校長，因為他離職哈佛之後，當了梅隆基金會的負責人，能坐那位置，就是真本事了。

    校長卻反思道:“你說我們培養人才的方式是不是有問題？”

    “沒問題。學校就是學知識的地方，可企業家需要的是能力。知識和能力是兩碼事。”

    校長反倒更加鬱悶了，“可我們的mba就是培養企業家的，怎麼才能培養企業家需要的能力呢？”

    “那培養不了，有野心就是有野心，沒有就是沒有。其他素質也一樣，執行力是培養出來的嗎？如果能培養，那也是爸爸媽媽培養出來的，或者軍隊培養出來的，或者苦難培養出來的，學校肯定不行。”

    校長渾身一震，沉思了一會兒，忍不住問:“你把企業管理知識放在什麼位置？”

    夏川聳聳肩:“我從來不考慮那個，mba畢業只能證明他懂企業管理，可以在企業走上正軌之後當個執行官，不能證明他具備創業者的素質。反倒優秀的創業者，很快就會精通企業管理，只要給他機會，願意用企業去培養人才。”

    校長脫口道:“用企業培養人才？”

    他豁然開朗，夏川就是在用企業培養人才，只要覺得誰行，就讓他當經理，扶著他走一程。

    他慨嘆道:“你這種模式倒是可以速成，但別人都不敢用。沒你那水平保證不出問題，很可能人才沒培養成，企業先倒閉了。”

    “只要方向對了，戰略沒問題，哪那麼容易倒閉？不成功都難。走錯了方向不要賴在人才身上，人家還沒成長起來嘛。”夏川笑道。