第一百三十三章 最賺錢的行業

    再有一點也很重要，要有人才儲備。

    等企業發展到涉足新行業，或者跨入新階段的時候，才猛然發現沒有人才準備、企業發展人才短缺，那時候再趕鴨子上架，就會付出慘重的學費。

    最後是人才選拔問題。

    企業做大之後，最容易出現的一個問題，就是弱帥強將。

    做企業並不是一開始就能找到最好的人才，但我們的企業不能不發展，所以現有的管理層並不是最佳選擇。但如果後來的更優秀人才上不去，弱帥下不來，結果會怎麼樣？

    弱帥根本管理不了強將。強將根本就不接受弱帥的管理。結果造成無法管理和不管理，軍閥割據，佔山為王。

    說白了就是國企那些通病，鐵交椅，能上不能下。

    我們民營企業，決不允許出現這種問題！

    解決這個問題很簡單:內部競聘！

    從一開始就明確告訴他們，你們這不是鐵打的王座，乾的不好隨時可以撤下！

    我們的口號是:有幹勁你就灑下汗水，有知識你就獻出智慧，什麼都沒有，請你讓出崗位……”

    夏川滔滔不絕的論述，都是後世企業耳熟能詳的東西，可在這個年代，都是最先進的理念。

    靈萱心中激盪，豪情在飛揚，手下飛快的記錄著。

    童玉都深感夏川的話蘊含著無窮的智慧，她欽佩的兩眼直冒小星星，不知不覺的早忘了一米之約，竟然摟著他的胳膊，小鳥依人般依偎在他的身上，那說話聲從身體傳過來的音樂般的律動，讓她簡直沉醉了。

    “靈萱，你認為一個保健品企業，在廣告上的投入應該佔多少？”夏川問。

    靈萱想了一下說:“我認為保健品企業不同於其他產品，應該重視廣告投入，至少要佔總投資額的百分之五，也就是一百萬。”

    她認為這個比例已經很高了。

    童玉點頭表示認可。

    夏川卻笑道:“我們必須兩年之內，佔領全國市場，你百分之五怎麼能做到？我告訴你，這下半年的廣告預算，是一千萬，記住，必須投放出去！”

    啊？兩女瞪大了眼睛，被震撼的七葷八素，百分之五十的廣告費？

    也難怪兩女震撼，這年頭的企業廣告意識淡薄，能拿出百分之五的廣告費，已經是廣告意識超前了，可夏川要求百分之五十！