第六十三章 閃電拍賣

    夏川語重心長地說:

    “我可以告訴你們，是營收的20%，相當於淨利潤的50%，是我們的十倍！你們自己掂量一下差距有多大？當然，這裡有體制的原因，我們是計劃經濟，這個改制最後再說。先說你們立刻就能做到的。”

    四人簡直被震住了，改制？你要給我們改制？你以為你是馬恩列斯啊？

    “高科技企業要想充滿創新活力，激勵機制是絕對不能少的。而我們現在之所以用這麼低的研發投入，佔領這麼大的市場份額，最主要的原因，是我們科研人員的待遇太低！

    各位，你們以為這種情況會永遠持續下去嗎？不可能！

    隨著改革的發展，市場經濟的完善，人才流動是必然的，到那時候，誰還伺候你？誰給錢多就給誰工作！你給一百八，我給一千八，跟你還是跟我？你拿什麼情懷留下人才？”

    四人的表情漸漸凝重。

    “反過來說，你率先大幅提高科研人員工資待遇，會把全國最優秀的人才，甚至燕京的人才都吸引過來，那你們的產品將領先多少？

    只要領先一代，什麼市場保護轟不開？而且會形成壟斷利潤，價格我來定，那利潤比現在要多多少倍？相比之下，研發的大幅投入算什麼？”

    四人終於動容。

    蘇盛神情振奮，忍不住問了一句:

    “夏顧問，我問個問題，如此巨大的投入，如果打了水漂怎麼辦？比如這個產品研發出來，研發也投入了，重獎也投入了，錢花了一千萬，可這個新產品未必賺錢啊。”

    夏川讚許的笑道:

    “蘇經理問的非常好。這個問題就是我現在要講的，必須改變現在的獎勵制度。按照現在的辦法搞下去，你說的那種情況早晚會發生，然後把企業帶入災難！

    改變的方法很簡單，這個產品研發出來，賣了多少錢，你就按比例獎勵多少。而不是研發出一個新產品，你就重獎！

    這種辦法不但避免了企業的風險，而且還有一個巨大的好處，就是讓科研人員有了市場意識，研發過程中注重需求了，注重客戶體驗了，徹底改變了現在的產品和市場脫節的問題，不是我研發什麼你用什麼，而是你需要什麼，我就研發什麼！”