01161 職業經理人（第二更，求月票）

    不得不說，有野心有能力的人到哪裡都是龍。

    “他沒有競業條約嗎？”

    “他沒接受喜元啤酒的競業補償。”安德魯斯說道。

    一般來說如這種高級的職業經理人，掌握著大量原公司的商業機密。

    如果從原公司離職後，那麼原公司為了確保商業機密不會傳播出去，都會要求員工在未來多少年內不能參與同類業務的工作。

    當然了，為此原公司也會對該員工進行競業補償，一般就是半年到一年的薪水補償。

    不過也可以不簽署，不過如果被原公司發現，離職員工洩漏了該公司的商業機密，依然會受到懲罰，不是說沒有競業條約就可以隨意洩漏機密的。

    “這個值得這個價格嗎？”陳曌問道。

    “喜元啤酒原本是瑞典的啤酒品牌，最初的時候只是一個不大不小的品牌，在歐洲地區的銷量也很一般，在十二年前才來到美國，不過那時候喜元啤酒想要擠入啤酒市場幾乎是不可能的事情，所以在頭三年，喜元啤酒一直沒有從美國市場獲得利潤，甚至還出現了虧損的問題，一直到這位丹佛先生接管美國分部的總經理職位，然後他就開始大力調整喜元啤酒的美國戰略部署，同年，喜元啤酒在美國的銷量超過三億罐，成為美國暢銷啤酒第四名，而在那之前，喜元啤酒的銷量從來沒超過前五十名，而在第二年，又奪得了暢銷啤酒的第一名，而後的十年時間裡，喜元啤酒一直都在前三名徘徊，可以說丹佛先生對於喜元啤酒的擴大影響力起到了至關重要的作用，所以在啤酒的方面，不要懷疑丹佛席先生的才能，原本只要再等五年，丹佛先生就能夠光榮的退休，可是因為這場喜元啤酒內部的權力鬥爭，他被淨身出戶，什麼都沒有獲得，所以他比任何人都要憎恨這個他親手帶大的孩子。”安德魯斯說道。

    “我想和這位丹佛先生見個面，可以嗎？”

    “這是必須的，丹佛先生也很想與陳先生你見上一面。”

    陳曌畢竟是老闆，要招牌職業經理人，不可能連個面都不見。