賈思特杜 作品
第786章 瘋了
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情人節過去沒幾天，快速流傳開來的一條爆炸性新聞，無疑是互聯網產業巨頭伊格瑞特公司的大規模員工持股計劃。
這件事此前已經是很多媒體關注的目標，大部分相關新聞都認為西蒙·維斯特洛可能會盡可能壓縮應當支付的股權獎勵。當佔據伊格瑞特公司總股本25%價值達到250億美元的鉅額股權分配方案公佈，遠超行業預料的獎勵配額簡直驚爆了一地眼球。
250億美元，這已經超過很多傳統富豪的全部身家，一旦全部兌現，無疑將會創造數以百計的億萬富豪和百萬富翁。
突然拿出這麼多股份作為獎勵，西蒙·維斯特洛難道再次發瘋了嗎？
世界各地數以百計的媒體記者因為這一消息迅速向舊金山聚集，越來越多的內幕得到爆料。
漫天飛舞的小道消息之外，伊格瑞特官方確認的一則新聞，終於讓公眾覺得事情正常了一點:總價值達到250億美元的員工持股計劃並沒有錯，不過，這批股票絕對不是毫無條件地免費分發給當前伊格瑞特旗下全球範圍內總計2.5萬名員工手中，而是伴隨著各種各樣的限制性條款。
簡單而言，拿到的獎勵越多，受到的束縛也就越大。
最受關注的伊格瑞特四巨頭，蒂姆·伯納斯·李、傑夫·貝佐斯、卡羅爾·巴茨和愛麗絲·弗格森，據說想要拿到他們合約中許諾的總計17%股票份額，首就必須簽署一份全新的五年期僱傭合約。
因為原本的合約還沒有到期，三人的獎勵份額中，還有一部分將會延後到他們接下來的五年任期內分別兌現，而且依舊有著嚴格的業績增長指標。不僅如此，拿到了這些股份，將來的堅持套現方面四人也會受到諸多限制。
如果下一個合約期內強行離職，更是要將很大一部分股票退回。
四巨頭已經佔據了這次員工持股計劃的大部分，不過，剩餘面向其他管理層和普通員工的股票雖然只剩下8%，但總價值依舊高達80億美元。按照伊格瑞特公司當下2.5萬的員工總規模，相當於每人可以拿到32萬美元。
現階段人才需求非常飢渴的硅谷，平均年薪已經快速增加到8萬美元，平均32萬美元的獎金，相當於很多程序員4年時間的薪資。
更何況，這部分股份的分配當然不會平均攤派，大部分人還是隻能象徵性拿到少量股票，而且更多還是低價認購，而不是直接的免費獎勵。這次的激勵重點還是那些對伊格瑞特做出更多貢獻的管理與技術核心，這些人中很多都會億萬富翁和百萬富翁。
這其中還有一項關鍵的先決條件:參與獎勵和認購計劃的大部分員工，都需要簽下至少三年時間的競業協議。
伊格瑞特公司旗下的很多產品，至少表面上都非常容易模仿複製。
隨著新科技浪潮的越發洶湧，其他想要進軍互聯網產業的資本，往往首先瞄準的就是已經形成了多項可持續商業模式的伊格瑞特公司，從伊格瑞特挖人組建團隊，無論是門戶網站、搜索引擎、社交網站還是網絡社區等等，想要複製這些商業模式，都能達到事倍功半的效果。
最近幾年，伊格瑞特公司最頭疼的問題，就是在競爭者孜孜不倦地揮動鋤頭之下大批員工的持續流失。
這次的大規模員工持股計劃只要推進完成，依靠廣泛的競業協議限制，至少未來三年內，其他公司都不再容易從伊格瑞特這裡挖牆腳。
對於日新月異的新科技領域來說，哪怕某些員工堅持離職，受到競業協議束縛在規定期限內不能再從事相關職業，那麼，競業協議期限過後，大部分此時非常正規的技術和經驗都會過時。
這樣一段時期，足夠伊格瑞特徹底鞏固自身的行業優勢，將大部分潛在競爭對手遠遠甩開。
總體而言，以伊格瑞特公司千億美元級別的鉅額估值，西蒙·維斯特洛在四巨頭的合約之外，只是拿出了80億美元的股票就能保持這家公司至少三年時間的行業優勢，相對來說依舊非常划算。
要知道，進入2月份，作為維斯特洛體系核心的科技三巨頭之一，思科的市值已經輕鬆突破1500億美元，直奔2000億美元而去。
發展勢頭和壟斷格局絲毫不亞於思科的伊格瑞特公司，ipo估值就已經達到千億，上市之後，或許也將是一家2000億美元級別的超級巨無霸。相比這份收益，哪怕是全部的250億美元獎勵計劃，其實也完全值得。
感慨驚歎之中，自然也不缺少質疑。
情人節過去沒幾天，快速流傳開來的一條爆炸性新聞，無疑是互聯網產業巨頭伊格瑞特公司的大規模員工持股計劃。
這件事此前已經是很多媒體關注的目標，大部分相關新聞都認為西蒙·維斯特洛可能會盡可能壓縮應當支付的股權獎勵。當佔據伊格瑞特公司總股本25%價值達到250億美元的鉅額股權分配方案公佈，遠超行業預料的獎勵配額簡直驚爆了一地眼球。
250億美元，這已經超過很多傳統富豪的全部身家，一旦全部兌現，無疑將會創造數以百計的億萬富豪和百萬富翁。
突然拿出這麼多股份作為獎勵，西蒙·維斯特洛難道再次發瘋了嗎？
世界各地數以百計的媒體記者因為這一消息迅速向舊金山聚集，越來越多的內幕得到爆料。
漫天飛舞的小道消息之外，伊格瑞特官方確認的一則新聞，終於讓公眾覺得事情正常了一點:總價值達到250億美元的員工持股計劃並沒有錯，不過，這批股票絕對不是毫無條件地免費分發給當前伊格瑞特旗下全球範圍內總計2.5萬名員工手中，而是伴隨著各種各樣的限制性條款。
簡單而言，拿到的獎勵越多，受到的束縛也就越大。
最受關注的伊格瑞特四巨頭，蒂姆·伯納斯·李、傑夫·貝佐斯、卡羅爾·巴茨和愛麗絲·弗格森，據說想要拿到他們合約中許諾的總計17%股票份額，首就必須簽署一份全新的五年期僱傭合約。
因為原本的合約還沒有到期，三人的獎勵份額中，還有一部分將會延後到他們接下來的五年任期內分別兌現，而且依舊有著嚴格的業績增長指標。不僅如此，拿到了這些股份，將來的堅持套現方面四人也會受到諸多限制。
如果下一個合約期內強行離職，更是要將很大一部分股票退回。
四巨頭已經佔據了這次員工持股計劃的大部分，不過，剩餘面向其他管理層和普通員工的股票雖然只剩下8%，但總價值依舊高達80億美元。按照伊格瑞特公司當下2.5萬的員工總規模，相當於每人可以拿到32萬美元。
現階段人才需求非常飢渴的硅谷，平均年薪已經快速增加到8萬美元，平均32萬美元的獎金，相當於很多程序員4年時間的薪資。
更何況，這部分股份的分配當然不會平均攤派，大部分人還是隻能象徵性拿到少量股票，而且更多還是低價認購，而不是直接的免費獎勵。這次的激勵重點還是那些對伊格瑞特做出更多貢獻的管理與技術核心，這些人中很多都會億萬富翁和百萬富翁。
這其中還有一項關鍵的先決條件:參與獎勵和認購計劃的大部分員工，都需要簽下至少三年時間的競業協議。
伊格瑞特公司旗下的很多產品，至少表面上都非常容易模仿複製。
隨著新科技浪潮的越發洶湧，其他想要進軍互聯網產業的資本，往往首先瞄準的就是已經形成了多項可持續商業模式的伊格瑞特公司，從伊格瑞特挖人組建團隊，無論是門戶網站、搜索引擎、社交網站還是網絡社區等等，想要複製這些商業模式，都能達到事倍功半的效果。
最近幾年，伊格瑞特公司最頭疼的問題，就是在競爭者孜孜不倦地揮動鋤頭之下大批員工的持續流失。
這次的大規模員工持股計劃只要推進完成，依靠廣泛的競業協議限制，至少未來三年內，其他公司都不再容易從伊格瑞特這裡挖牆腳。
對於日新月異的新科技領域來說，哪怕某些員工堅持離職，受到競業協議束縛在規定期限內不能再從事相關職業，那麼，競業協議期限過後，大部分此時非常正規的技術和經驗都會過時。
這樣一段時期，足夠伊格瑞特徹底鞏固自身的行業優勢，將大部分潛在競爭對手遠遠甩開。
總體而言，以伊格瑞特公司千億美元級別的鉅額估值，西蒙·維斯特洛在四巨頭的合約之外，只是拿出了80億美元的股票就能保持這家公司至少三年時間的行業優勢，相對來說依舊非常划算。
要知道，進入2月份，作為維斯特洛體系核心的科技三巨頭之一，思科的市值已經輕鬆突破1500億美元，直奔2000億美元而去。
發展勢頭和壟斷格局絲毫不亞於思科的伊格瑞特公司，ipo估值就已經達到千億，上市之後，或許也將是一家2000億美元級別的超級巨無霸。相比這份收益，哪怕是全部的250億美元獎勵計劃，其實也完全值得。
感慨驚歎之中，自然也不缺少質疑。