賈思特杜 作品
第308章暴漲的銷售額
洛杉磯。
伯班克市的丹妮莉絲娛樂分部。
時間是12月1日，週五。
《古馳印記》首周憑藉532塊銀幕勁收955萬美元，這部原本只是以宣傳為目的並不追求盈利的紀錄片票房表現遠超所有人預料，艾拉·多伊奇曼第一時間就開始籌備增加這部紀錄片的放映銀幕數。
不過，古馳方面卻做出了一項讓他很難接受的決定，《古馳印記》的北美放映將始終維持532塊銀幕的規模，一塊銀幕都不再增加。
《古馳印記》首周只是憑藉532塊銀幕就進賬955萬美元，口碑和熱度也都在上升，如果趁勢將銀幕數逐漸擴大到1000塊左右，這部紀錄片的北美總票房肯定可以輕鬆突破5000萬美元。
現在，如果只是維持532塊銀幕的放映規模，《古馳印記》的北美總票房規模很可能只有4000萬美元，兩者至少是1000萬美元的票房差距。
相比起來，因為前期工作已經做足，額外增加500塊銀幕，高門影業只需要付出50萬美元的拷貝和運輸成本。
“艾拉，這其實是維斯特洛先生親自做出的決定。”
艾拉·多伊奇曼的辦公室裡，親自趕來洛杉磯與高門影業商討《古馳印記》後續宣傳事宜的古馳美國分公司總裁安吉拉·阿倫茨面對艾拉·多伊奇曼再次表露的疑問，如此解釋道。
艾拉·多伊奇曼聽到是西蒙決定不增加《古馳印記》的銀幕數，頓時就打消了勸說古馳方面改變主意的念頭。
正式簽署入職協議之前，艾拉·多伊奇曼和西蒙有過一次面對面深談，西蒙很明確地告訴他，雖然他的薪酬協議中擁有5%的高門影業淨利潤分成條款，但高門影業的經營依舊必須服從整個丹妮莉絲娛樂的利益，公司內部的協同合作機制不會改變。
擴展到整個維斯特洛體系的其他公司，同樣如此。
艾拉·多伊奇曼的薪酬方案中擁有5%的高門影業淨利潤分成條款，不過，因為西蒙的要求，他註定不可能事事都以高門影業的利益為先，更不可能把高門影業打造成自己的私人領地。
艾拉·多伊奇曼當初被幾位合夥人排擠出新影公司，現在，他在好萊塢無論是權力還是薪酬都是以前那幾位合夥人望塵莫及的，他對此非常滿足，因此並不抗拒西蒙的決定。
他也不敢抗拒。
同在伯班克這邊辦公，艾拉·多伊奇曼能感受到羅伯特·雷姆這段時間的日子有多不好過。
跳槽未遂，西蒙並沒有把他趕出公司，還替他支付了曼哈頓房產的購買款項。
然而，原本可謂丹妮莉絲娛樂僅次於西蒙和帕斯卡爾之後第三號人物的雷姆現在權力卻被一分為三，帕斯卡爾還明顯開始插手公司發行事宜。
可以想見，只要帕斯卡爾完成了對公司發行網絡的接管，雷姆將完全被邊緣化，屬於可以隨時被踢出局的存在。
更讓雷姆難受的，以丹妮莉絲娛樂現在在好萊塢的影響力，如果西蒙不鬆口，他根本就無處可去。雷姆今年已經五十多歲，離開了好萊塢，根本不可能再改行做其他工作。
因此，明明知道自己正在被邊緣化，羅伯特·雷姆不但無法反抗，還必須盡職盡責地完成自己的工作，以免被提前解僱。
完成了合約中的三年任期，雙方算是和平分手，雷姆還可以繼續找其他工作，如果被提前趕出公司，現在的好萊塢就完全沒有他的立足之地了。
艾拉·多伊奇曼可不想落入雷姆那樣的境地。
不過，艾拉·多伊奇曼還是有些不明白西蒙的決定，問阿倫茨道:“安吉，我明白古馳製作《古馳印記》並沒有盈利的意圖，但作為一部品牌宣傳紀錄片，難道我們不應該讓更多人看到嗎？”
“艾拉，古馳是一家奢侈品公司，這注定了我們公司的產品並不是面向普通大眾的。如果《古馳印記》沒有大賣，我們肯定會希望更多潛在消費者看到這部紀錄片。現在，我們希望創造一種所有人都知道這部紀錄片但並不是所有人都能看到它的狀態，這樣可以讓古馳與大眾保持距離，維持自身的品牌格調。”安吉拉·阿倫茨說著，將一份後續營銷方案遞給多伊奇曼，道:“所以，古馳打算追加300萬美元的宣傳預算，儘可能地擴大《古馳印記》的知名度。”
艾拉·多伊奇曼接過資料，腦海中簡單心算了下。
如果不增加銀幕數量，按照《古馳印記》4000萬美元的北美票房計算，除去所有成本，古馳將來能夠從票房方面分到的利潤大概就是300萬美元。
伯班克市的丹妮莉絲娛樂分部。
時間是12月1日，週五。
《古馳印記》首周憑藉532塊銀幕勁收955萬美元，這部原本只是以宣傳為目的並不追求盈利的紀錄片票房表現遠超所有人預料，艾拉·多伊奇曼第一時間就開始籌備增加這部紀錄片的放映銀幕數。
不過，古馳方面卻做出了一項讓他很難接受的決定，《古馳印記》的北美放映將始終維持532塊銀幕的規模，一塊銀幕都不再增加。
《古馳印記》首周只是憑藉532塊銀幕就進賬955萬美元，口碑和熱度也都在上升，如果趁勢將銀幕數逐漸擴大到1000塊左右，這部紀錄片的北美總票房肯定可以輕鬆突破5000萬美元。
現在，如果只是維持532塊銀幕的放映規模，《古馳印記》的北美總票房規模很可能只有4000萬美元，兩者至少是1000萬美元的票房差距。
相比起來，因為前期工作已經做足，額外增加500塊銀幕，高門影業只需要付出50萬美元的拷貝和運輸成本。
“艾拉，這其實是維斯特洛先生親自做出的決定。”
艾拉·多伊奇曼的辦公室裡，親自趕來洛杉磯與高門影業商討《古馳印記》後續宣傳事宜的古馳美國分公司總裁安吉拉·阿倫茨面對艾拉·多伊奇曼再次表露的疑問，如此解釋道。
艾拉·多伊奇曼聽到是西蒙決定不增加《古馳印記》的銀幕數，頓時就打消了勸說古馳方面改變主意的念頭。
正式簽署入職協議之前，艾拉·多伊奇曼和西蒙有過一次面對面深談，西蒙很明確地告訴他，雖然他的薪酬協議中擁有5%的高門影業淨利潤分成條款，但高門影業的經營依舊必須服從整個丹妮莉絲娛樂的利益，公司內部的協同合作機制不會改變。
擴展到整個維斯特洛體系的其他公司，同樣如此。
艾拉·多伊奇曼的薪酬方案中擁有5%的高門影業淨利潤分成條款，不過，因為西蒙的要求，他註定不可能事事都以高門影業的利益為先，更不可能把高門影業打造成自己的私人領地。
艾拉·多伊奇曼當初被幾位合夥人排擠出新影公司，現在，他在好萊塢無論是權力還是薪酬都是以前那幾位合夥人望塵莫及的，他對此非常滿足，因此並不抗拒西蒙的決定。
他也不敢抗拒。
同在伯班克這邊辦公，艾拉·多伊奇曼能感受到羅伯特·雷姆這段時間的日子有多不好過。
跳槽未遂，西蒙並沒有把他趕出公司，還替他支付了曼哈頓房產的購買款項。
然而，原本可謂丹妮莉絲娛樂僅次於西蒙和帕斯卡爾之後第三號人物的雷姆現在權力卻被一分為三，帕斯卡爾還明顯開始插手公司發行事宜。
可以想見，只要帕斯卡爾完成了對公司發行網絡的接管，雷姆將完全被邊緣化，屬於可以隨時被踢出局的存在。
更讓雷姆難受的，以丹妮莉絲娛樂現在在好萊塢的影響力，如果西蒙不鬆口，他根本就無處可去。雷姆今年已經五十多歲，離開了好萊塢，根本不可能再改行做其他工作。
因此，明明知道自己正在被邊緣化，羅伯特·雷姆不但無法反抗，還必須盡職盡責地完成自己的工作，以免被提前解僱。
完成了合約中的三年任期，雙方算是和平分手，雷姆還可以繼續找其他工作，如果被提前趕出公司，現在的好萊塢就完全沒有他的立足之地了。
艾拉·多伊奇曼可不想落入雷姆那樣的境地。
不過，艾拉·多伊奇曼還是有些不明白西蒙的決定，問阿倫茨道:“安吉，我明白古馳製作《古馳印記》並沒有盈利的意圖，但作為一部品牌宣傳紀錄片，難道我們不應該讓更多人看到嗎？”
“艾拉，古馳是一家奢侈品公司，這注定了我們公司的產品並不是面向普通大眾的。如果《古馳印記》沒有大賣，我們肯定會希望更多潛在消費者看到這部紀錄片。現在，我們希望創造一種所有人都知道這部紀錄片但並不是所有人都能看到它的狀態，這樣可以讓古馳與大眾保持距離，維持自身的品牌格調。”安吉拉·阿倫茨說著，將一份後續營銷方案遞給多伊奇曼，道:“所以，古馳打算追加300萬美元的宣傳預算，儘可能地擴大《古馳印記》的知名度。”
艾拉·多伊奇曼接過資料，腦海中簡單心算了下。
如果不增加銀幕數量，按照《古馳印記》4000萬美元的北美票房計算，除去所有成本，古馳將來能夠從票房方面分到的利潤大概就是300萬美元。