第649章 魄力！！

    和姚昌輝打交道，唐俊的經驗非常的豐富。

    因為對這個人唐俊實在是太瞭解了，應該說姚昌輝是個功利心非常強的人，為了仕途他可以丟掉性命的。

    當初他本來是供銷系統的一般編制，但那個年代，供銷系統是最熱門紅火的部門，姚昌輝在供銷部門不怎麼遭人待見，他自己也心高氣傲，為人太囂張。

    結果供銷部門將他和一批同事調整，他們是被調整進入菸草系統的！那個時候姚昌輝覺得自己的人生步入了至暗時刻。

    因為在計劃經濟的年代，菸草系統遠遠比不上供銷系統和糧食系統那麼吃香走俏，姚昌輝到了菸草系統之後，才開始發憤圖強，覺得自己一定要步入仕途，要當上官才能當得了人上人了。

    就這樣，姚昌輝開始轉入公務員的編制，經過他不懈的努力和奮鬥，在他幹了十多年菸草站站長之後，進入到了菸草局管理層幹副局長，又熬了六年的副局長，最後提拔擔任菸草局一把手。

    而在這個過程中，恰逢國內轟轟烈烈的改革開放，傳統的供銷社系統完全崩潰了，地方性的糧食局也完全崩潰了，菸草系統反而脫穎而出，成了香餑餑了。

    姚昌輝當上局長之後，手中更是握著一年上千萬，現在幾千萬的資金，在雍平政壇，姚昌輝財神爺的名頭不脛而走。

    但是姚昌輝也有痛點，他最大的痛點就是這一輩子可能就是正科級到頭了，這麼多年，他對縣裡的領導言聽計從，甚至在禮節上到了完全溜鬚拍馬的程度了，結果還是提拔不了。

    他想來想去，並不是他和領導關係不好，關鍵還是菸草局的名聲太差了！要菸草別人覺得是害人的，他姚昌輝這些年政績雖然不錯，但是菸草的政績能當真？

    幹好菸草局長，和幹好副處級領導那是兩回事，簡直不能同日而語。還有菸草局有企業的屬性，局長的工資福利和下面人的工資福利都超過常規很多。

    也就姚昌輝是個異類，要求進步想著提拔，其他的人一般真的是沒有提拔要求的。

    姚昌輝想要提拔，必須要有過硬的政績，單單是菸草局內部考核的成績肯定不能過關，而現在全國都是精準扶貧的一股風潮，從省裡到市裡對幹部任用都有明確要求。

    其中最著重的一點就是在精準扶貧工作上有突出貢獻的幹部在考察任用時要優先考慮，另外，對基層工作經驗豐富，在精準扶貧第一線長期工作，成績卓著的同志，還要求破格提拔一批。

    以前基層幹部的上升空間一般從鄉鎮最多能到縣裡，但是現在，各縣都有從鄉鎮直接提拔進入市一級機關的名額。

    所以，在這種大趨勢之下，姚昌輝是非常在意這個扶貧工作的，菸草局是財神爺，他給領導的承諾就是他希望讓菸草充分發揮產業扶貧上面的優勢，實際上就是在扶貧上面他想給自己撈一點政績和資本。

    在這種情況下，唐俊就打扶貧牌，就明確跟他講，如果你姚昌輝想要在在這方面表現，大林山就是你最好的舞臺。