岑寨散人 作品
211０章 達成默契
就是說除了得到童吉平力挺的白鈺，名單全部被否決，給了祁瑄一記響亮的耳光！
但最後關頭祁琨也不含糊，散會前態度嚴肅地要求堅決貫徹、全面落實吳部長的指示，認真領會學以致用童部長深入基層從群眾中來到群眾中去的工作作風，一週內必須拿出有誠意、有質量、有高度的提名名單，爭取不影響兄弟處室人事調整工作正常有序推進！
祁瑄看似輸了，其實沒輸，玄機在於最後一句話。
“兄弟處室人事調整工作正常有序推進”什麼意思？你吳通在我主管、主持的人事調整會議上砸場子，等你主管、主持的正廳級人事調整會議上，我也不配合，我也砸場子！
你讓我整個名單重頭再來，你的名單沒我常務副部長認可能輕易通過？你不讓我有序推進，你也別有序推進，大不了都別幹！
最一頭霧水的是童吉平，自己明明說的發自肺腑的大實話，結果被吳通誇得暈頭轉向，又被祁瑄拿來學以致用，好像都沒錯，可事態為什麼不對勁呢？
事後狄彬哭喪著臉向祁瑄請教，說工作人員投入大量而細緻的精力進行篩選，名單幾經其稿，已經累得人仰馬翻；再說組織部門考察干部的套路都是如此，年復一年日復一日，哪有什麼新花樣？真按童吉平那樣，每個候選人都跑到工作單位以及外圍工作領域，那日常事務別做了，專門在外面搞外調，現實嗎？
祁瑄穩當當說瞧瞧你，平時智珠在握老神定定的模樣，遇到困難就打退堂鼓了？要善於分析問題、辨識問題繼而解決問題！
狄彬還是不懂，苦著臉問怎麼解決問題？把幹部三處都拉出去對33名，不，32名候選幹部進行外調？那得忙到猴年馬月啊！
祁瑄伸出三根手指，說第一剛才會上沒說對所有人進行外調，只要求學習童部長的精神，對不對？但精神是能一時半會兒學深學透嗎？總得有個過程嘛；第二如果外調結果與材料分析情況相同，是不是仍要堅持原有的結論呢，你想想……
這句話有些拗口，狄彬足足想了半分鐘才轉過彎來，浮現微笑道對對對，祁部長提醒得對！
祁瑄又說第三，外調肯定必須，前提是不能影響正常工作，還要確保進度不拖後腿，保質保量完成領導交辦任務。
話說到這個份上，再挑明瞭就突破上下級關係，有串通合謀之嫌，只能點到為止。
狄彬也非官場小白，對祁瑄的意思已把握清楚，興沖沖回到辦公室叫來自己主管的兩個科室，安排他們明天起留兩位同志值班，其他人員全部搞四天外調！
兩位科長面面相覷，不約而同問出同一個問題:
四天時間怎麼可能完成32名同志的外調？一半也做不來！
狄彬沉著臉說我不管能不能完成，但每個外調都必須程序完整、全面細緻，時間要服從質量！
兩位科長滿腹牢騷地率人離開，狄彬卻留下其中心腹副科長，若有所思問，想明白怎麼做嗎？
副科長到底跟在狄彬身邊學了不少，也懂得察言觀色，試探道事情發展到這一步，恐怕只能做歸做、說歸說？
但最後關頭祁琨也不含糊，散會前態度嚴肅地要求堅決貫徹、全面落實吳部長的指示，認真領會學以致用童部長深入基層從群眾中來到群眾中去的工作作風，一週內必須拿出有誠意、有質量、有高度的提名名單，爭取不影響兄弟處室人事調整工作正常有序推進！
祁瑄看似輸了，其實沒輸，玄機在於最後一句話。
“兄弟處室人事調整工作正常有序推進”什麼意思？你吳通在我主管、主持的人事調整會議上砸場子，等你主管、主持的正廳級人事調整會議上，我也不配合，我也砸場子！
你讓我整個名單重頭再來，你的名單沒我常務副部長認可能輕易通過？你不讓我有序推進，你也別有序推進，大不了都別幹！
最一頭霧水的是童吉平，自己明明說的發自肺腑的大實話，結果被吳通誇得暈頭轉向，又被祁瑄拿來學以致用，好像都沒錯，可事態為什麼不對勁呢？
事後狄彬哭喪著臉向祁瑄請教，說工作人員投入大量而細緻的精力進行篩選，名單幾經其稿，已經累得人仰馬翻；再說組織部門考察干部的套路都是如此，年復一年日復一日，哪有什麼新花樣？真按童吉平那樣，每個候選人都跑到工作單位以及外圍工作領域，那日常事務別做了，專門在外面搞外調，現實嗎？
祁瑄穩當當說瞧瞧你，平時智珠在握老神定定的模樣，遇到困難就打退堂鼓了？要善於分析問題、辨識問題繼而解決問題！
狄彬還是不懂，苦著臉問怎麼解決問題？把幹部三處都拉出去對33名，不，32名候選幹部進行外調？那得忙到猴年馬月啊！
祁瑄伸出三根手指，說第一剛才會上沒說對所有人進行外調，只要求學習童部長的精神，對不對？但精神是能一時半會兒學深學透嗎？總得有個過程嘛；第二如果外調結果與材料分析情況相同，是不是仍要堅持原有的結論呢，你想想……
這句話有些拗口，狄彬足足想了半分鐘才轉過彎來，浮現微笑道對對對，祁部長提醒得對！
祁瑄又說第三，外調肯定必須，前提是不能影響正常工作，還要確保進度不拖後腿，保質保量完成領導交辦任務。
話說到這個份上，再挑明瞭就突破上下級關係，有串通合謀之嫌，只能點到為止。
狄彬也非官場小白，對祁瑄的意思已把握清楚，興沖沖回到辦公室叫來自己主管的兩個科室，安排他們明天起留兩位同志值班，其他人員全部搞四天外調！
兩位科長面面相覷，不約而同問出同一個問題:
四天時間怎麼可能完成32名同志的外調？一半也做不來！
狄彬沉著臉說我不管能不能完成，但每個外調都必須程序完整、全面細緻，時間要服從質量！
兩位科長滿腹牢騷地率人離開，狄彬卻留下其中心腹副科長，若有所思問，想明白怎麼做嗎？
副科長到底跟在狄彬身邊學了不少，也懂得察言觀色，試探道事情發展到這一步，恐怕只能做歸做、說歸說？